contrato de aprendizaje





CONTRATO DE APRENDIZAJE:

El Contrato de Aprendizaje, es un contrato bilateral, por el cual una de las partes se obliga a enseñar a otra, práctica pero metodológicamente, haciéndolatrabajar durante determinado tiempo en su fábrica, taller u oficina, y esa otra parte se compromete a prestar trabajo con el fin de aprender el oficio para llegar a ser un trabajador calificado. A quienasume la obligación de enseñanza se lo denomina patrono-maestro, y quien está dispuesto a recibirla, aprendiz.-

Mucho ha discutido la doctrina sobre la naturaleza jurídica de este contrato,calificándolo bien como un contrato de trabajo (especial);como una locación de obra; como un contrato mixto ( de trabajo en cuanto a los servicios a que se obliga el aprendiz y de locación de obra respectode la obligación de patrono – maestro de enseñar) , o como un contrato sui generis, que no guarda relación con el contrato de trabajo ni encuadra en la figura de ningún otro contrato del derechoprivado.

Para algunos autores, este contrato se inscribe en la categoría del contrato de trabajo, aunque constituye una especialidad. En efecto, señalan diferencia entre ambas figuras, fundamentalmenteen cuanto a la facultad de dirección del patrono que en el contrato de aprendizaje se halla restringida, ya que solo puede emplear al aprendiz en trabajos relacionados con los fines de la enseñanzadel oficio. Asimismo, en el trabajo que se encarga al aprendiz prima el pago de la remuneración no constituye el deber principal del patrono, sino accesorio, siendo la obligación principal deenseñar.

En Francia, por ejemplo, el contrato de aprendizaje se ha regulado como un contrato de trabajo especial. Actualmente, los distintos países han reelaborado el contrato de aprendizaje, este secelebra solo de una manera excepcional, debiendo insistirse en que el nombre de “aprendiz” lo recibe corrientemente el menor que trabaja y no quien ajusto un contrato de enseñanza, a fin de recibir...