Contrato de Aprendizaje

Contrato de aprendizaje. 
La Ley en cuestión define el contrato de aprendizaje como un contrato de trabajo a tiempo determinado, y les otorga a los estudiantes el derecho a recibirsalarios, vacaciones y aguinaldo, a diferencia de otras legislaciones en las que el aprendiz no tiene una condición propiamente de “trabajador”.
No hay que dejar de lado que estos contratostienen importantes diferencias respecto de un contrato de trabajo ordinario. Fiel reflejo de esto es que los contratos de aprendizaje amparados a esta ley son permitidos únicamente para jóvenesno menores de 15 años ni mayores de 20, y se autoriza el pago de un salario menor al mínimo legal decretado por el Consejo Nacional de Salarios, y de una forma escalonada según el aprendizapruebe los cursos del INA, empezando con un 50% del salario mínimo de la ocupación respectiva para el primer año e incrementándose a un 75% para el segundo año, hasta llegar al 100% delsalario de referencia.
El Contrato de aprendizaje deberá contener por lo menos los siguientes aspectos: ocupación materia de aprendizaje y duración del contrato; jornada y horario de trabajo;salario del aprendiz, lugar y condiciones en que el aprendiz realizará su formación práctica, manifestación, de ambas partes, en el sentido de que conocen los derechos y deberes que esta ley ysus reglamentos les otorgan.
Una contravención a las normas anteriormente citadas, principalmente en el no otorgamiento de derechos laborales irrenunciables, facultaría a los aprendices adar por terminado el contrato de aprendizaje con responsabilidad patronal, pudiendo exigir en sede judicial todos los derechos laborales que no hayan disfrutado durante la vigencia delcontrato de aprendizaje. Igualmente, podría existir imposición de multas administrativas por parte del Ministerio de Trabajo, como sanción al incumplimiento de la normativa laboral.