Contrato De Aprendizaje
Páginas: 5 (1015 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
[pic] Legislación Laboral-Escuela De Negocios.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ANTECEDENTES:
El Contrato de Aprendices pasó, a contar del mes de Mayo del año
2003, a depender del Departamento de Programas Sociales de SENCE. Este cambio
se funda en la necesidad de poner atención en los jóvenes beneficiarios.
El objetivo principal es facilitar la integraciónlaboral de las personas que reciben el
beneficio y no el de subsidiar la contratación de mano de obra de las empresas.
De este modo, los empleadores que contraten aprendices, tendrán derecho a percibir con cargo al Fondo, una bonificación mensual de un 40% de un ingreso mínimo mensual por aprendiz, durante los primeros doce meses de vigencia del contrato destinado a compensar los costos deformación en la empresa, y por una sola vez, una adicional de 10 unidades tributarias mensuales por aprendiz, destinada a financiar los costos de la enseñanza relacionada.
Corresponde al SENCE establecer, mediante resolución, el o los mínimos de
horas cronológicas de enseñanza relacionada y el valor hora por participante, con el
objeto que dicha actividad se ejecute bajo costos reales yapropiados.
LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA:
Se entiende por enseñanza relacionada el conjunto de actividades ejecutadas
principalmente fuera del puesto de trabajo, destinadas a impartir conocimientos y
desarrollar habilidades directamente relacionadas con una ocupación u oficio y a
aumentar valores y actitudes aplicables al trabajo, que se imparten como
complementos en la formación de un aprendiz(art. 59).
REQUISITOS RELACIONADOS CON LA POLÍTICA DE EMPLEO DE LA EMPRESA:
Las empresas podrán contratar aprendices, siempre que con ello excedan el número
promedio de los trabajadores ocupados en forma permanente en la misma en los
doce meses anteriores a la fecha de celebración del contrato, excluidos los
aprendices que pudiere tener contratados durante dicho período (artículo61).
El número de aprendices que se contraten no podrá exceder del 10% del total de
trabajadores que cumplan con las características antes mencionadas. Durante su
[pic] Legislación Laboral-Escuela De Negocios.
primer año de funcionamiento las empresas podrán contratar hasta el equivalente al
10% del total de trabajadores ocupados en forma permanente. Si poraplicación de
este porcentaje resultare una cifra inferior a dos se podrá optar por este último
número. Asimismo, las fracciones iguales o superiores a 0.5 se elevarán al entero
siguiente.
BENEFICIARIOS Y DURACIÓN:
Serán beneficiarios del Contrato de Aprendizaje, sólo los menores de 25 años. La
duración máxima del contrato será de 2 años; sin embargo las bonificaciones
establecidas sedesarrollaran sólo durante los primeros doce meses de vigencia del
contrato. Si el contrato terminara anticipadamente, las bonificaciones sólo se
devengarán por el período efectivo.
Los trabajadores sujetos al contrato de aprendizaje no podrán percibir una
remuneración inferior a un ingreso mínimo mensual; por otra parte, no darán lugar a
las bonificaciones establecidas para este beneficio,los contratos de aprendizaje cuya
remuneración mensual exceda de dos ingresos mínimos.
OBLIGACIONES DEL APRENDIZ:
Asistir puntual y regularmente al lugar de trabajo y prestar sus servicios al
empleador durante el programa de formación en la empresa.
Asistir puntual y regularmente al programa de enseñanza relacionada, cumpliendo las exigencias de éste.
Aprobar los cursos deformación en la empresa y los de enseñanza relacionada, que
forman parte del contrato que da origen al programa de aprendizaje.
El no tomar atención a las obligaciones que impone el contrato de aprendizaje
configura la causal de término del contrato establecida en el Nº 7 del artículo 160 del
Código del Trabajo
[pic] Legislación Laboral-Escuela De...
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ANTECEDENTES:
El Contrato de Aprendices pasó, a contar del mes de Mayo del año
2003, a depender del Departamento de Programas Sociales de SENCE. Este cambio
se funda en la necesidad de poner atención en los jóvenes beneficiarios.
El objetivo principal es facilitar la integraciónlaboral de las personas que reciben el
beneficio y no el de subsidiar la contratación de mano de obra de las empresas.
De este modo, los empleadores que contraten aprendices, tendrán derecho a percibir con cargo al Fondo, una bonificación mensual de un 40% de un ingreso mínimo mensual por aprendiz, durante los primeros doce meses de vigencia del contrato destinado a compensar los costos deformación en la empresa, y por una sola vez, una adicional de 10 unidades tributarias mensuales por aprendiz, destinada a financiar los costos de la enseñanza relacionada.
Corresponde al SENCE establecer, mediante resolución, el o los mínimos de
horas cronológicas de enseñanza relacionada y el valor hora por participante, con el
objeto que dicha actividad se ejecute bajo costos reales yapropiados.
LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA:
Se entiende por enseñanza relacionada el conjunto de actividades ejecutadas
principalmente fuera del puesto de trabajo, destinadas a impartir conocimientos y
desarrollar habilidades directamente relacionadas con una ocupación u oficio y a
aumentar valores y actitudes aplicables al trabajo, que se imparten como
complementos en la formación de un aprendiz(art. 59).
REQUISITOS RELACIONADOS CON LA POLÍTICA DE EMPLEO DE LA EMPRESA:
Las empresas podrán contratar aprendices, siempre que con ello excedan el número
promedio de los trabajadores ocupados en forma permanente en la misma en los
doce meses anteriores a la fecha de celebración del contrato, excluidos los
aprendices que pudiere tener contratados durante dicho período (artículo61).
El número de aprendices que se contraten no podrá exceder del 10% del total de
trabajadores que cumplan con las características antes mencionadas. Durante su
[pic] Legislación Laboral-Escuela De Negocios.
primer año de funcionamiento las empresas podrán contratar hasta el equivalente al
10% del total de trabajadores ocupados en forma permanente. Si poraplicación de
este porcentaje resultare una cifra inferior a dos se podrá optar por este último
número. Asimismo, las fracciones iguales o superiores a 0.5 se elevarán al entero
siguiente.
BENEFICIARIOS Y DURACIÓN:
Serán beneficiarios del Contrato de Aprendizaje, sólo los menores de 25 años. La
duración máxima del contrato será de 2 años; sin embargo las bonificaciones
establecidas sedesarrollaran sólo durante los primeros doce meses de vigencia del
contrato. Si el contrato terminara anticipadamente, las bonificaciones sólo se
devengarán por el período efectivo.
Los trabajadores sujetos al contrato de aprendizaje no podrán percibir una
remuneración inferior a un ingreso mínimo mensual; por otra parte, no darán lugar a
las bonificaciones establecidas para este beneficio,los contratos de aprendizaje cuya
remuneración mensual exceda de dos ingresos mínimos.
OBLIGACIONES DEL APRENDIZ:
Asistir puntual y regularmente al lugar de trabajo y prestar sus servicios al
empleador durante el programa de formación en la empresa.
Asistir puntual y regularmente al programa de enseñanza relacionada, cumpliendo las exigencias de éste.
Aprobar los cursos deformación en la empresa y los de enseñanza relacionada, que
forman parte del contrato que da origen al programa de aprendizaje.
El no tomar atención a las obligaciones que impone el contrato de aprendizaje
configura la causal de término del contrato establecida en el Nº 7 del artículo 160 del
Código del Trabajo
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