Contrato de Aprendizaje

Contrato de Aprendizaje

Cabe señalar que dicha ley fija normas relativas al contrato de trabajo y a la protección de los trabajadores, encontrándose manifiesta primeramente en Código del Trabajo de la República de Chile de 1931 y que rigió 50 años hasta que fue promulgado el decreto de ley n° 2.200 acordada en Santiago el 1° de Mayo 1978 por la Junta de Gobierno de la República de Chile.
ElCódigo del Trabajo fue derogado en 1931 por la ley 18.620, posteriormente el 24 de febrero de 1994 el cual dejo sin vigencia el último publicado. Luego fue remplazado por Decreto por Fuerza de Ley N°1 promulgada el 31 de Julio del 2002 y siendo publicado en el diario oficial el 16 de Enero del 2003 por el organismo: Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaria del Trabajo y bajo eltítulo: Fija el Texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo.

Bajo esta misma ley según el Código del Trabajo artículo n° 78, nos dice que el contrato de aprendizaje es un acuerdo en donde el empleador se obliga a impartir a un aprendiz, ya sea por él o por una tercera persona, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido y en untiempo y condiciones determinados. A su vez el aprendiz está obligado a cumplir y recibir una remuneración convenida por ello.
Su finalidad es impartir conocimientos y desarrollar habilidades directamente relacionadas con una ocupación u oficio fomentando los valores y actitudes aplicables al trabajo, que serán impartidos como complementos en la formación del aprendiz.
El contrato de aprendizajepodrá celebrarse a los trabajadores menores de 21 años y mayores de 14 que hayan egresado de la enseñanza básica. Sin embargo, en casos calificados, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo podrá autorizar la celebración de contratos de aprendizaje para aquellos que no hayan egresado de esa enseñanza. (Art. 151 ley 2200)
Este tipo de contrato se podrá conmemorar bajo las estipulacionesestablecidas que dicta el artículo n° 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar el aprendiz. Es decir:
 Lugar y fecha de contrato;
 Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador;
 Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o cuidad en que hayan de presentarse;
 Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
 Plazodel contrato, y
 Demás pactos que acordasen las partes

Del contrato de trabajo de aprendizaje se debe señalar que necesita expresarse por escrito y en la cantidad de copias que el reglamento determine. Se debe firmar por el empleador y el aprendiz. Se debe enviar copia del contrato a la Inspección del Trabajo y al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, dentro del décimo día de celebrado.Por último podemos acotar que este tipo de contrato tendrá vigencia hasta la terminación del plan de aprendizaje, el cual no podrá exceder de los dos años.



Remuneración
El artículo 81 nos dice que la remuneración del contrato de aprendizaje no está sujeta a lo dispuesto en el artículo 44 inciso tercero, por lo que podrá ser concebida libremente por las partes. Cabe mencionar que elartículo 44 establece que la remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes, o bien, por media u obra, pero que en ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder un mes.
A su vez el artículo 82 dice que la remuneración del aprendiz no puede ser regulada por contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Lo que viene a corroborar que estecontrato se rige exclusivamente por el convenio individual que las partes libremente hayan pactado.
Lo relevante que podemos mencionar con respecto a las remuneraciones en donde los trabajadores estén sujetos al contrato de aprendizaje, es que no podrán recibir una remuneración inferior a un ingreso mínimo mensual, que se fija anualmente por el parlamento. Por lo que en el ingreso mínimo...