contrato de casa particular

Páginas: 21 (5239 palabras) Publicado: 29 de junio de 2015


CONTRATO DE CASA PARTICULAR


Integrantes:
Margarita Alvarez.
Micaela Pérez.
Enrique Rojas.
Jocelyn Vargas.






INDICE


INTRODUCCIÓN. 3
I. PERIODO DE PRUEBA. 4
II. CONTRATO. 4
III. ESTIPULACIONES DEL CONTRATO. 4
Contrato de trabajo 5
a) Trabajador(a) de Casa Particular Puertas Adentro 5
Contrato de trabajo 8
b) Trabajadora de Casa Particular Puertas Afuera 8
IV. REMUNERACION. 12
VI.DESCANSO SEMANAL. 13
VII. VACACIONES. 13
VIII. DERECHO DE MATERNIDAD. 14
IX. TERMINO DE LA RELACION LABORAL. 14
X. INDEMNIZACION. 14
XI. LEY NÚM. 20.786 15
CONCLUSIONES. 18
REFERENCIAS. 19








INTRODUCCIÓN.

El presente informe tiene por objeto analizar desde un punto de vista teórico y práctico el contrato especial de los trabajadores de casa particular, contemplado en nuestra legislación en elTítulo Segundo denominado “De los Contratos Especiales”, del Código del Trabajo, a fin de facilitar la relación laboral entre el empleador y trabajador agrícola y por ende su correcta interpretación y aplicación al caso concreto.
El trabajo de casa particular en nuestro país constituye una parte importante en el tema laboral, considerando el actual estilo de vida de los chilenos. Estos trabajadoresrealizan su labor en forma continua y están al servicio de una familia, de una o de más personas, en trabajos de aseo o de asistencia, propios del hogar. También están sujetas a estas disposiciones especiales aquellas personas que se dedican a atender personas con necesidades especiales de asistencia y choferes. Este trabajo puede ser en jornada completa o parcial.




















1. PERIODO DEPRUEBA.

Este se consta de un periodo de prueba de dos semanas y durante ese lapso se podrá poner término al contrato a voluntad de cualquiera de las partes, lo cual, debe hacerse al menos con 3 días de anticipación.
El empleador deberá pagarle los días trabajados sin derecho a indemnización.
2. CONTRATO.

El contrato debe ser escriturado por el empleador dentro de los primeros 15 días deincorporado el trabajador(a) a sus labores. De no cumplir el plazo estipulado, se multara al empleador.
El contrato deberá ser firmado por ambas partes quedado un ejemplar para ambos. El empleador debe registrar las estipulaciones pactadas del contrato de trabajo en la inspección del trabajo correspondientes a su domicilio o en el sitio web, dentro de los 15 días siguientes a su celebración.
3.ESTIPULACIONES DEL CONTRATO.

El contrato debe indicar lo siguiente:
Fecha y Lugar.
Individualización de las partes: RUT, nacionalidad, nombres, apellidos y domicilio.
Fecha de inicio de actividades.
Funciones que debe realizar el trabajador.
Debe indicar si el trabajador(a) se obliga al cuidado de personas que requieran atención especial.
Domicilio específico donde deberán presentarse los servicios.Monto, forma de pago y periodo de pago de la remuneración acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo.
Plazo de contrato.
Precisar si el trabajador será beneficiado con aguinaldos, bonos y asignación de locomoción u otros beneficios adicionales que el empleador ofrecerá, tales como: alimentos, casa habitación u otros.
Especificar si el trabajador vivirá en la casa delempleador(a).
Firma de las partes.
Otros pactos acordados entra las partes.



Contrato de trabajo
Trabajador(a) de Casa Particular Puertas Adentro
(Vigencia desde el 01.01.2015)
En........................a............de.......................del año 2015, entre………...................... RUT:........................ con domicilio en calle.......................................N°........., comunade..........................., región..........................., en adelante “el empleador”, por una parte, y don (ña)....................................... Cédula de Identidad N°........................, Fecha de Nacimiento......................... Con domicilio en calle...........................N°........., comuna de..............., región........................, de nacionalidad.....................,...
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