Contrato De Compraventa De Reserva De Dominios

Nombre: Jenny Guadalupe Guzmán Maza

Maestra: Luz María Hernández Huerta

Escuela: Instituto De Estudios Superior De La Sierra.

Trabajo: La Reforma Laboral

Laboral
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012 fue aprobada por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley,1 y modificó la anterior reforma laboralaprobada en septiembre de 2010.

Mediante la aprobación del «Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral», publicado al día siguiente de su aprobación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Gobierno presidido por Mariano Rajoy, del Partido Popular, se proponía "facilitar la contratación, con especial atención a los jóvenes y a los paradosde larga duración, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el último recurso de las empresas en crisis", además de "acabar con la rigidez del mercado de trabajo y sentar las bases para crear empleo estable".1 De acuerdo con lo establecido en la disposición final decimosexta del propio decreto, las medidas comprendidas en el mismo entraron en vigor el díasiguiente de su publicación en el BOE.

Contenido
Mediante la reforma del artículo 16.3 del [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] y del artículo 1 de la Ley 14/1994, las empresas de trabajo temporal (ETT) ''"podrán operar como agencias de colocación"'' presentando para tal efecto una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumplen con losrequisitos establecidos en la Ley 56/2003 (Ley de Empleo) y su correspondiente normativa de desarrollo. Asimismo, mediante la reforma del artículo 21.2 de la Ley de Empleo ''"las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocación deberán obtener autorización del servicio público de empleo que se concederá de acuerdo con los requisitos que se establezcan reglamentariamente".''Por último, se establece que las empresas de trabajo temporal, ''"cuando actúen como agencias de colocación deberán ajustarse a lo establecido"'' en la Ley de Empleo y en sus disposiciones de desarrollo, ''"incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios".'' Aquellas empresas de trabajo temporal que en la fecha de entrada en vigor de la presentereforma laboral hubieran sido ya autorizadas administrativamente para el desarrollo de su actividad con carácter definitivo podrán actuar transitoriamente como agencias de colocación siempre que presenten ante el Servicio Público de Empleo competente una declaración responsable de que reúnen los requisitos establecidos en la citada Ley de Empleo y en su normativa de desarrollo{{cita webhttp://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdl3-2012. |título= Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (disposición transitoria primera)|fecha acceso= 1 de marzo de 2012

Reforma
Reforma laboral pasa con 261 reservas PRI, PAN y Verde votaron en favor, mientras que el bloque de izquierda rechazó el proyecto; es posible que hoy sea llevado alpleno. Con el respaldo de PRI, PAN y Partido Verde, la reforma laboral avanzó ayer en la Cámara de Diputados, al aprobarse en lo general el dictamen de la iniciativa enviada por el presidente Felipe Calderón, cuando sólo restan cuatro días del plazo constitucional para su desahogo.
En contraste, PRD, PT y Movimiento Ciudadano rechazaron en bloque el documento, mientras Nueva Alianza optó por laabstención.
De materializarse esta tendencia, el marco jurídico laboral mexicano, vigente desde hace más de cuatro décadas, impulsaría nuevas formas de contratación, el pago por hora, la regulación de las empresas outsourcing con el establecimiento de obligaciones para las empresas que subcontraten servicios a terceros, límites al pago de salarios caídos y se incorporarían algunas reglas para...