Contrato de confianza y manejo modelo

CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
DE CONFIANZA Y MANEJO
NOMBRE DEL EMPLEADOR | DOMICILIO DEL EMPLEADOR |
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NOMBRE DEL TRABAJADOR | FECHA DE NACIMIENTO |
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OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR | SALARIO |
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PAGADERO POR | FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES |
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Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como apareceal pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de XXXXXXXXXXXXXXXXX, Así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con losreglamentos, estatutos sociales de la compañía, órdenes e instrucciones que le imparta el empleador, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios.
SEGUNDA: Además de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, el trabajador se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales:
a. A poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal detrabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta y sus representantes;
b. A no prestar directa e indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de estecontrato;
c. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al empleador;
d. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare el empleador y excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así loexigieren;
e. Presentar la prueba de POLIGRAFO, cuando la empresa lo solicite.
Parágrafo único: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes prohibiciones especiales al trabajador
a. Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sinla previa autorización escrita del empleador.
b. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio.
c. Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador
d. Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadase. Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma nociva la reputación del empleador.
f. Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del empleador sin su autorización escrita.
g. Filtrar información de la empresa entre los departamentos de la misma o fuera deellos.
TERCERA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios un salario indicado, pagadero también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue ocualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII del CST.
Parágrafo primero. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que el trabajador se...