Contrato de confidencialidad

MANUAL DE CONFIDENCIALIDAD NIPRO MEDICAL CORPORATION

POLITICAS SOBRE CONDUCTA DE NEGOCIOS

I . POLÍTICAS SOBRE CONFLICTO DE INTERESES

Se trata de evitar que los funcionarios realicen actividades que puedan interferir o tener la apariencia de interferir con el desempeño de sus responsabilidades básicas en la Compañía. El conflicto se presenta o puede presentarse en aquellos casos en quelos propios intereses de un funcionario puedan afectar adversamente su motivación o desempeño e influenciarlo indebidamente. La existencia de este conflicto puede implicar que los actos del empleado sean cuestionados.

Sin el ánimo de realizar una enumeración exhaustiva que, por los demás, no resulta practica, a continuación se presentan, a título de información, ejemplos de actividades que seconsideran en conflicto con esta política de la Compañía.

1.-Propiedad de acciones, cuotas, aportes o partes de interés social en empresas, fundaciones , sociedades unipersonales competidoras
[pic] NIPRO MEDICAL CORPORATION desautoriza a sus empleados y a los familiares inmediatos de estos a intervenir en firmas que compitan con la compañía o con las cuales la Empresa tenga relaciones denegocios, salvo que coticen en bolsas de valores y se trate de cantidades no muy representativas

2.-Propiedad de intereses en firmas con las cuales la compañía tenga negocios, tales como proveedores, contratistas o clientes:
[pic] Ningún empleado deberá poseer, directa o indirectamente, intereses en empresas, fundaciones, proveedoras, contratistas, subcontratistas, clientes, agencias,anunciantes, centrales de medios y otras personas o empresas con las cuales la Compañía haga negocios o con los que esté asociada en asuntos comerciales
[pic] De la misma manera, está totalmente prohibido aceptar o recibir de las personas o firmas antedichas:
1. Comisiones, porcentaje de ganancias, regalos en efectivo, viajes u otros pagos.
2. Regalos o mercancía por encima deun determinado valor nominal
3. Préstamos o avances distintos de los establecidos por bancos o instituciones financieras en términos comerciales normales
4. materiales, equipos, servicios, reparaciones o mejoras sin costo o a precios irracionalmente bajos
5. Entretenimiento excesivo o extravagante.

[pic] Cualquier regalo o actividad de entretenimiento que sereciba debe ser razonable, y lo es en cuanto no implique la obligación de corresponder en alguna forma. Ninguna suma de dinero es aceptable. Regalos que excedan un valor nominal equivalente a cien dólares (US 100) no deben ser aceptados o, si es difícil rechazarlos en razón de las costumbres, deben ser puestos a disposición de la Gerencia General de NIPRO MEDICAL CORPORATION Ltda. Para que éstadefina qué hacer con ellos. En estos casos debe enviarse al donante una nota explicando el destino dado al regalo.

En Cualquier caso de duda, los regalos, servicios o entretenimiento deben ser reportados a la Compañía.

3.- Actividades externas de los empleados.

Ningún empleado debe servir como consultor o como director, funcionario, empleado, socio, asociado o empleado de medio tiempo deuna organización que sea competidora, cliente, anunciante agencia, central de medios o proveedor o prestador de servicios a menos que haya obtenido previo consentimiento por escrito. También puede existir conflicto de intereses si las actividades externas del empleado, no constituya en si mismas de conflicto de intereses, lo sean al existir tiempo del empleado que interfiera en su desempeñolaboral.

4.- Actividades de familiares inmediatos

En vista de que las personas tienden a identificar sus intereses con aquellos de sus familiares inmediatos, estos deben abstenerse de actividades que sean impropias y comprometan al empleado. Además, es importante no discutir negocios confidenciales de la compañía con nadie, incluso familiares. Los miembros de la familia inmediata del empleado...