Contrato De Contraventa De Terreno Ejidal

DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación del patrón y el trabajador
Trabajo art 8: Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado
Trabajo: Es toda actividad humana intelectual o material
Patrón art 10: Persona física o moral, que utiliza el servicio de uno o varios trabajadores y paga un salario por ello
A).-Art 17º C.P.EU.M: Elart 123 contiene las bases principales mínimos y condiciones generales a favor de los trabajadores y que deberán obligatoriamente regir toda relación laboral
Derechos fundamentales de todo trabajador
* Jornada máxima de trabajo de 8 hrs
* Un día de descanso por cada 6 de trabajo
* Los salarios mínimos
* Partición de utilidades (P.T.U)
* Derecho de huelga
* Seguridad socialArt123º principios generales utilidades
Apartado A: Regula o rige los derechos de los trabajadores en general L.F.T. (IMSS)
Apartado B: Es la ley federal de los trabajadores al servicio del Edo. (ISSSTE)

LEY FEDERAL DEL TRABAJO REGLAMENTARIA DEL APARTADO “A” DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA DELOS ESTADOS UNIDOS DE MEXICO

B).- L.F.T. Art 424º: Esta ley constitucionalreglamentaria contiene y desarrolla todos los principios y conceptos de materia laboral a si como los lineamientos en materia personal laboral.
a.- Derechos fundamentales del trabajador
b.- Derechos del patrón
c.- Procedimientos para solución de conflictos laborales

C).- TRATADO INTERNACIONAL.- Acuerdo de voluntades entre 2 o más países por creación de derechos normas jurídicas.

D).-CONTRATO COLECTIVO: Acuerdo jurídico que se elabora entre una empresa o un sindicato
E).- REGLAMENTO DE TRABAJO: Es una fuente normativa de la relación laboral cuando este instrumento es elaborado por ambas partes y contiene obligaciones para ambas partes.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA REALCION LABORAL

Contrato: Acuerdo de voluntades en virtud del cual se producen o transfierenderechos y obligaciones.
1.-Contrato individual: Acuerdo de voluntades por el cual una parte se ve obligada a trabajar en condiciones de subordinación o dependencia de otra mediante el pago de una remuneración y en el cual se establecen las condiciones generales que regirán la relación laboral.
2.- art 20º: Menciona que es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra unservicio personal subordinado mediante una retribución convenida.
Nota contrato individual: Cuando existe un acuerdo de voluntades no necesariamente debe de existir un contrato la Ley no lo hace obligación lo que la Ley si obliga es el ESCRITO donde consten las condiciones de trabajo diario.
Art 26º: Si no existe el escrito no quiere decir que no existe una relación laboral, sin embargo el diseñotendrá una sanción de parte de la Ley.

ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL

A).-Presentación de un servicio o trabajo (físico o intelectual) es lo que da la categoría al trabajador.
* Personal: Debe prestar el servicio directamente la persona que se contrata para ello no puede delegarlo.
* Voluntario: Debe ser libremente convenido sin ninguna presión sin caución o amenaza. Laprestación de un servicio de trabajo es la que da la categoría de trabajador.
B).-El pago de un salario, como contraprestación.

C).- La subordinación: Se refiere al hecho de dejarse dirigir en su trabajo por el plan laboral del patrón (horarios, criterios, lineamientos, órdenes) mismo que existirá únicamente dentro del horario de trabajo y relacionado de manera directa con la actividad o materialaboral. Sin subordinación no hay relación laboral.

ELEMENTOSREQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO ELABORAL
a) Consentimiento
b) Objeto
c) Capacidad

A.-CONSENTIMIENTO: Es el acuerdo de voluntades, expresada de manera verbal, escrita o tácita, a través del cual se aceptan por las partes la necesidad de que se proporcione un servicio y la prestación voluntaria de este mediante un...