Contrato De Empleo Reg SUN


SUN BORICUA PAL MUNDO, INC.

Ficha del Empleado

Fecha efectiva de empleo: ____________ Fecha terminación periodo probatorio:____________
Nombre: _____________________________ Seguro Social: ______________________________
Dirección: _______________________________ Salario por $__________por (__) Hora (__) Semana
________________________________________ (__) Mes (__)Otro ___________________________
Posición: ________________________________ Supervisado por: ____________________________
Sexo:____________________________________ ________________________________________

CONTRATO DE EMPLEO REGULAR


En ____________, Puerto Rico, a ___ de ______ dos mil catorce (2014).


COMPARECE de la PRIMERA PARTE ____________________________________,una empresa organizada y haciendo negocios bajo las leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, representada en este acto por ___________________________, mayor de edad, __________ y vecino de ____________, Puerto Rico. Denominado de ahora en adelante patrono.
COMPARECE de la SEGUNDA PARTE ___________________________, mayor de edad, __________ y vecino de _______________, Puerto Rico.Denominado de ahora en adelante empleado.

I. Naturaleza del Empleo
A. Que el patrono ha contratado al empleado como recurso de la empresa quien se desempeñará como ______________ adscrito al Departamento de ______________ y quien garantiza sus conocimientos, destrezas y adiestramiento para realizar las funciones que competen a su área.
B. El empleado trabajará y desempeñara las funciones y tareas que lesean encomendadas por el patrono.
II. Periodo Probatorio
A. El empleado ha sido notificado al momento de ser seleccionado para la posición así como antes de comenzar a ejercer las labores propias de la posición que ocupará, que existe un periodo probatorio que comenzará a regir el día ___de ______ de _____ y terminará el día ____ de _______de ______ para un total de noventa (90) días.B. El empleado acepta que el periodo probatorio podrá, de así entender la el patrono como necesario y con la correspondiente autorización del Secretario del Trabajo, ser extendido hasta un máximo de ciento ochenta (180) días.
C. Del patrono no quedar satisfecho con el desempeño del empleado durante dicho periodo, podrá cesantearlo y aquel tendrá derecho únicamente a lo que en ley le corresponde.
D.El nombramiento le será extendido por escrito al empleado al concluir el periodo probatorio y luego de discutirse su desempeño en la posición. Bajo ninguna circunstancia se entenderá que el nombramiento adviene automáticamente en vigor.
E. En caso de que el empleado sea retenido después de los noventa (90) días, anteriormente indicados si no es prorrogado el término, entonces éste se convertiráen un empleado regular contratado por tiempo indeterminado.
F. El empleado entiende y acepta que su empleo regular estará sujeto a los resultados del Certificado de Antecedentes Penales de la Policía de Puerto Rico, el Certificado de Salud del Departamento de Salud, y evidencia del Record Académico, documentos a traer antes del periodo de noventa (90) días.

III. Compensación y Beneficios
A. Enconsideración de los servicios que proveerá el empleado durante el término de empleo, éste devengará un salario por la cantidad de $_________ el cual será pagado por (__) hora (__) semana (__) mes (__) otro__________.
B. El patrono hará las correspondientes deducciones del salario del empleado para fines contributivos sobre ingreso, seguro social y otras legales y/o voluntarias en conformidad con laley.
C. El empleado acumulará tiempo para Licencias de Vacaciones y Enfermedad, según lo establecido por las leyes locales y federales.

IV. Funciones y Responsabilidades
A. El empleado entiende y acepta que sus deberes y obligaciones serán aquellas inherentes a la posición que ocupa y aquellas que de vez en cuando le sean asignadas por su supervisor.
B. El patrono puede en cualquier momento...