contrato de outsourcing, Colombia


TABLA DE CONTENIDO


Pág.

INTRODUCCIÓN.................................................................................................... 3
1.OUTSOURCING ..................................................................................................... 4
1.1. CONCEPTO ................................................................................................ 4
1.2. CONTEXTO HISTORICO.................................................................................. 5
2. OUTSOURCING EN EL ÁREA HUMANA ......................................................... 6
2.1 TIPOS DE TRABAJADORES ............................................................................ 6
3. LOS CONTRATOS TEMPORALES Y EL OUTSOURCING SE IMPONEN EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS.................................................................................. 7
4. VENTAJAS DEL OUTSORCING ......................................................................... 7
5. DESVENTAJAS DEL OUTSOURCING .............................................................. 8
6. RIESGOS DE LA CONTRATACIÓN EXTERNA .............................................. 8
7. PREGUNTAS QUE SE DEBEN HACER ANTES DEDECIDIRSE POR EL SISTEMA DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL (OUTSOURSING) ........................................ 9
8 . CONCLUSIONES ................................................................................................. 9
9. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................... 10

















INTRODUCCION

El crecimiento dela población del mundial supuso desde finales del siglo xix y principios del siglo xx la necesidad de movilizar grandes cantidades de dinero, y así mismo de acrecentar, mediante el progreso técnico y científico el desarrollo .1

Frente a una sociedad planetaria, mas allá de fronteras y barreras arancelarias, diferencias étnicas , credos religiosos, ideologías políticas y condicionessocio-económicas o culturales la globalización surge como consecuencia de la internacionalización cada vez mas acentuada de los procesos económicos.2

Ante al acelerado desarrollo mundial y la globalización, el campo del derecho no puede abstraerse y quedarse en “otra época”. Ajeno a los cambios que afronta la sociedad de hoy.

Por tal motivo, en la actualidad han ido surgiendo nuevas tendencias contractuales,negocios jurídicos impensables años atrás , razón por la cual ni nuestro código civil ni nuestro código comercial regulan el contrato denominado “Out Sourcing”. Sin embargo en razón al principio de la autonomía contractual , se hace de este, un contrato cada vez mas común y ante todo necesario en el mundo jurídico.














1. OUTSOURCING

1.1 CONCEPTO
Los contratos de colaboración secaracterizan por la asociación entre dos o más personas naturales o jurídicas, con fines empresariales o profesionales sin constituir un fondo común con sus aportaciones, que permita calificarlos como un contrato de sociedad.
OUTSOURCING es un término se conoce indistintamente con los nombres de subcontratación de servicios, tercerización o simplemente outsourcing.
Básicamente ,el empresario por mediode este sistema acude a un agente exterior para obtener los servicios que anteriormente realizaba dentro de su compañía, transfiriendo la planeación, administración y operación de ciertas funciones a otra parte independiente.
Generalmente, la actividad empresarial se diversifica o especializa en múltiples funciones y éstas se desarrollan en el seno de la empresa; actividades tales como:...