Contrato de prestacion de servicios

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

AUTORES:

EDWIN DE JESUS ECHAVARRIA.

ALONSO GIL.

OCTAVIO DE J. CASTAÑO GALLEGO.

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y

COLECTIVO.

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

MEDELLIN, 13 DE ENERO DE 2012.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION.

OBJETIVO GENERAL.OBJETIVOS ESPECIFICOS.

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

DEFINICION

NORMATIVIDAD QUE LO REGULA.

CARACTERISTICAS.

PRIMACIA DE LA REALIDAD.

EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES.

EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS FRENTE AL SISTEMA GENERALDE RIESGOS PROFESIONALES.

CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS.

CONCLUSION.

BIBLIOGRAFIA.

INTRODUCCION

La legislación laboral colombiana, es el compendio de una cadena de logros obtenidos por los trabajadores a través de la historia a veces pagando el precio más alto posible representado en la vida.

No obstante, es constante lapugna entre trabajadores y patronos, unos y otros en busca de la defensa de sus intereses que a la par con el devenir de los diversos factores sociales, culturales y económicos han provocado cambios sustanciales en nuestra legislación mediante la implementación de supuestas políticas para la generación de empleo cuyo resultado no ha sido más que el detrimento de los derechos adquiridos por losprimeros debido a la falta de herramientas de control o de interés por parte del estado de exigir resultados concretos a los empleadores sobre el cumplimiento de lo pactado.

En otros casos, el empleador para eximirse de las cargas propias de un contrato de trabajo, abusando de la necesidad o la ignorancia del empleado, le dan una denominación distinta a la relación laboral, una de las herramientasde mayor aplicación para la materialización de este fraude es el denominado CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS, el cual tiene unas características especiales que lo diferencian sustancialmente del CONTRATO DE TRABAJO, y aunque la legislación contempla medidas de protección para contrarrestar dicha situación, es imperativa la denuncia por parte del empleado, situación que en muchos casos no se da,como dijimos anteriormente debido a su precaria situación económica.

A través del desarrollo del presente escrito, se darán a conocer las características del contrato de prestación de servicios y sus diferencias frente al contrato de trabajo, la legislación que lo regula y las responsabilidades tanto de contratantes y contratistas frente al sistema general de seguridad social en pensiones,salud, así como frente al sistema general de riesgos.

OBJETIVO GENERAL

Determinar las características que definen el CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS y lo diferencian del contrato de trabajo, la legislación que lo regula y las responsabilidades de contratantes y contratistas frente al sistema general de seguridad social en pensiones, salud, así como frente al sistema general de riesgos.Lo anterior mediante la consulta de diversas fuentes legislativas, doctrinarias y el análisis realizado a las mismas, de tal forma que permitan al lector, identificar sin lugar a equívocos cuando se encuentra frente a un contrato de este tipo y si este se ajusta a la realidad de la relación laboral y se cumplen a cabalidad tanto por parte de contratante y contratista las responsabilidades que acada uno atañen.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Definir ¿qué es el Contrato de Prestación de Servicios?

Identificar la normatividad que lo regula.

Cuáles son las diferencias entre el contrato de prestación de servicios y el contrato de trabajo.

A qué se refiere la primacía de la realidad, frente al contrato de prestación de servicios.

Cuál es la situación del Contrato de prestación de...