contrato de prestacion de srvicio en colombia 1


Servicio Nacional De Aprendizaje SENA
(Fundación San Pedro Claver)




Nombre Del Trabajo:
Sistema de contratación en Colombia

Competencia
Procesos de nóminas y pagos a terceros derivados de la nómina y prestaciones sociales.


Integrante:
Kelly Vanessa Alcalá
Estefany Aguilar Figueroa
Darling segura
Brillit solis
Carolina sanclemente
Gladis zafra


Docente.
Lina Mejía Arias
CÓDIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO

TÍTULO PRELIMINAR.
PRINCIPIOS GENERALES
PRIMERA PARTE
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
TÍTULO I.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPÍTULO I. DEFINICIÓN Y NORMAS GENERALES.
Es un acuerdo entre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependenciade un empleador, a cambio de una remuneración solo puede existir si ambas partes están de acuerdos las obligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.
CAPÍTULO II. CAPACIDAD PARA CONTRATAR.
Tienen capacidad para celebrar el contrato de trabajo, toda persona que haya cumplido su mayoría de edad. Los menores de 18 años necesitan para trabajar la autorización escrita por laautoridad local padres de familia y defensores si se estableciera una relación con menor el empleado estará sujeto al cumplimiento de toda obligación.
CAPÍTULO III. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD.
Son los que ejercen funciones de direcciones o administraciones, los patrones que tengan sucursales o agencias dependiendo su establecimiento en otro municipio distinto al del domicilio, debe teneruna apoderado que lo represente si no lo tiene se le mandara notificaciones administrativas o judiciales.
CAPÍTULO IV. MODALIDADES DEL CONTRATO.
Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.

CAPÍTULO V. EJECUCIÓN Y EFECTO DEL CONTRATO.
EJECUCION:Todos los contratos de trabajo deben ejecutarse sujetándose las partes en el principio de la buena fe; así como la obvia y clara necesidad de respetar la dignidad y la moralidad en la ejecución de la relación de trabajo.
EFECTO: celebrado el contrato de trabajo en forma verbal o escrita, o evidenciando el vínculo una vez reunidos los elementos esenciales como una realidad, tenemos contrato detrabajo y, por lo tanto, surge una relación laboral e inicia el cumplimiento de unas obligaciones entre las partes.
CAPÍTULO VI. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:
Por muerte del trabajador;
Por mutuo consentimiento;
Por expiración del plazo fijopactado;
Por terminación de la obra o labor contratada; etc.
CAPÍTULO VII.SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES.
La sustitución de empleadores no da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa, por tanto no hay lugar a liquidarlo, o a liquidar algunos de los conceptos derivados de él como vacaciones, prestaciones sociales, etc.
CAPÍTULO VIII. ENGANCHES COLECTIVOS.
Se entiende por enganchecolectivo la contratación conjunta de 10 o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. Esta contratación puede ser para una zona cualquiera del país o para el exterior.
CAPÍTULO IX. TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS.
A todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relación laboral en Colombia, se le aplican las disposiciones delCódigo Sustantivo del Trabajo que regula las normas del derecho individual del trabajo de carácter particular y las del derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares, y que rige en todo el territorio de la República.


TITULO II.
PERÍODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE
CAPÍTULO I. PERÍODO DE PRUEBA.
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las...