contrato de relevo
Páginas: 4 (971 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2014
CONTRATOS DE TRABAJO DE RELEVO
CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en lacorrespondiente Oficina de Empleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación
parcial. Se celebrarásimultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.
Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y lascircunstancias profesionales del trabajador sustituido.
El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Duración:
La duración del contratoserá indefinida o como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad
establecida en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social otransitoriamente las edades previstas en la disposición vigésima de dicha Ley. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de
relevo que se hubieracelebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que seproduzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad prevista en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley
General dela Seguridad Social o transitoriamente, las edades previstas en la disposición transitoria vigésima de la misma de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa parasustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo
podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose
en todo...
CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO
FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA
Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en lacorrespondiente Oficina de Empleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación
parcial. Se celebrarásimultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.
Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y lascircunstancias profesionales del trabajador sustituido.
El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Duración:
La duración del contratoserá indefinida o como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad
establecida en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social otransitoriamente las edades previstas en la disposición vigésima de dicha Ley. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de
relevo que se hubieracelebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que seproduzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad prevista en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley
General dela Seguridad Social o transitoriamente, las edades previstas en la disposición transitoria vigésima de la misma de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá celebrar la empresa parasustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo
podrá ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales, extinguiéndose
en todo...
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