contrato de relevo

CONTRATO DE RELEVO

Es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a untrabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.
Para poderllevar a cabo este contrato se tendrán en cuenta las modificaciones del régimen de jubilación parcial reguladas en el R.D.L. 5/2013, 15 de Marzo y sus normas transitorias.
Duración del contrato

1.La duración de dicho contrato será indefinido o como mínimo será igual a la duración del tiempo que le falta al trabajador que está siendo sustituido para llegar a alcanzar la edad de jubilación. Siel trabajador continúa en la empresa una vez haya cumplido dicha edad, el contrato de relevo podrá prorrogarse si existe acuerdo entre las partes por periodos anuales.
2. En el caso en el que elcontrato de relevo se concierte a jornada completa y de duración indefinida, incluyendo una reducción del 75% de la jornada y del salario del trabajador jubilado parcialmente, tiene que alcanzar comomínimo una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación establecida en el art.161.1,a. En el caso en el que el contrato seextinga antes de alcanzar la duración mínima, el empresario deberá establecer un nuevo contrato con las mismas características que el anterior, y se mantendrá vigente durante el tiempo restante.
3.Tras haber alcanzado la edad de jubilación, la duración del contrato de relevo que podrá llevar a cabo la organización para sustituir la parte de la jornada que queda vacante podrá ser anual oindefinida. En este sentido, el contrato se prorrogará automáticamente por períodos anuales.

Jornada

Podrá celebrarse a tiempo parcial o jornada completa, la duración de la jornada será como mínimo...