Contrato De Tabajo Por Obra O Labor Determinada

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR DETERMINADA
Fuera del contrato de trabajo a termino indefinido, del contrato a termino fijo y del contrato celebrado para ejecutar un trabajo ocasional accidental o transitorio, existe otro tipo de vinculación laboral, no tan conocido como los dos primeros pero si importante cuando se requiere la celebración de un contrato solamente por el tiempo que se tengaprevisto para la culminación de una tarea; es precisamente el contrato por la duración de la obra o labor determinada, que a diferencia de tres nombrados, lo menciona el código Sustantivo del trabajo pero no lo regula.
Este tipo de contrato esta regulado por los siguientes artículos del código Sustantivo del trabajo:
Art 45: Duración. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempodeterminado por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Como se puede ver, la ley permite que un contrato se firme por el tiempo que dure una obra o labor determinada, como puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera. Esto implica que la relación laboral termina unavez finalice la obra para la cual se hizo el contrato. Es oportuno recordar que sin importar la duración del contrato, la empresa debe reconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la seguridad social y las prestaciones sociales en proporción al tiempo trabajado.
Acerca de la forma como se deberá presentar este contrato de trabajo legalmente no se ha establecidonada en especifico, por esta razón el contrato por obra o labor determinada puede ser verbal o escrito en donde se debe esclarecer la duración de la labor que tendrá a cargo, ya que dicha duración de la obra a realizar será también la duración del contrato, por esta razón es aconsejable hacer su celebración por escrito, la jurisprudencia ha considerado que cuando se trate de plazos fijos en laduración de los contratos verbales, los acuerdos relativos a ello, deben constar siempre por escrito, lo que equivale que el contrato a término fijo debe ser siempre por escrito. [Cortes suprema de justicia, sentencia diciembre 16 de 1956 C 177/95]
En este contrato la subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor del contrato de trabajo ha sido entendida, según laconcepción mas aceptable por la doctrina y la jurisprudencia, como un poder jurídico permanente de que es titular el empleador para dirigir la actividad laboral del trabajador, a través de la expedición de órdenes e instrucciones y la imposición de reglamentos, en lo relativo a la manera como éste debe realizar las funciones y cumplir con las obligaciones que le son propias, con miras al cumplimientode los objetivos de la empresa, los cuales son generalmente económicos. Se destaca dentro del elemento subordinación, no solamente el poder de dirección, que condiciona la actividad laboral del trabajador, sino el poder disciplinario que el empleador ejerce sobre éste para asegurar un comportamiento y una disciplina acordes con los propósitos de la organización empresarial y el respeto por ladignidad y los derechos de aquél” (C-386/00; M.P. Dr. Antonio Barrera Carbonell).
La doctrina no es unánime al definir si el contrato por obra o labor contratada se encuentra sujeto a término o a condición. Al respecto tratadistas como Germán Valdés Sánchez, sostienen que es un contrato sujeto a una condición, la cual está determinada por el lapso que demanda la ejecución completa de una determinadaobra o labor que ha marcado el objeto de la vinculación; para otros, como G. Cabanellas, en Argentina y López Fajardo, en Colombia, se trata sin duda de un contrato a plazo, determinado solamente por las partes contratantes. En nuestra opinión, se trata de un contrato sujeto a condición.

En este punto, la doctrina ha sido clara en señalar que la labor del trabajador concluye cuando con la...