Contrato De Terminacion De Obra

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laborales |

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Si no tiene experiencia en lo relacionado con la legislación de contratación laboral y/o quiere conocer las condiciones a las que tendría que adaptarse en caso de sercontratado, Bogotá Trabaja le presenta los elementos básicos que implica cada tipo de contrato de trabajo y la legislación pertinente. |
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Los siguientes son los elementos fundamentalesque deben constar en la formulación de un contrato de trabajo | |   |

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| * Identificación y domicilio de las partes. * El lugar y la fecha de celebración. * El lugar donde se hayacontratado el trabajador y el lugar donde haya de prestar el servicio. * La naturaleza del trabajo. * La cuantía de la remuneración. * La forma y periodos de pago. * La duración del contrato ysu terminación. * Cláusulas que cada una de las partes acuerden libremente. | |
Regulado por: artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo | | |

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Tipos de Contacto |
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Dentrode la legislación colombiana en materia laboral, se contemplan diferentes tipos de contratos de trabajo que varían dependiendo de la duración, forma y contenido. Los tipos de contratos laborales queencontramos en Colombia son: contrato a término indefinido, contrato a término fijo y contrato temporal.Existe otra modalidad de contratación, el contrato por prestación de servicios, pero éste no esprecisamente un contrato laboral, sino otra manera común de emplear a personas independientes en tareas específicas del sector público y privado. |

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del CódigoSustantivo de Trabajo)
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinadapor la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explicita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Características
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