Contrato De Trabajo Actualizado 2

Contrato
Individual de
Trabajo

División de Relaciones Laborales
Servicio Asistencia Técnica
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Contenidos del Módulo
Actos Discriminatororios
Formación del Contrato
Capacidad para contratar
Nacionalidad de los Trabajadores
Jornada de Trabajo
Jornada ordinaria
Horas extraordinarias
Descanso dentro de la Jornada
Descanso semanal
Feriado legal
Jornada Parcial
Ius Variandi
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Definiciones

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Discriminación
Son contrarios a los principios de las leyes
laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivo de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación
religión,
opinión
política,
nacionalidad,
ascendencianacional u origen social, que tengan
por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.
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2

Discriminación

Por
lo
anterior
son
actos
de
discriminación las ofertas de trabajo
efectuadas
por
un
empleador,
directamente o a través de terceros y por
cualquier medio, que señalen como un
requisito para postular aellas cualquiera
de las condiciones referidas en la
transparencia anterior.

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3

Discriminación.

Ningún empleador podrá condicionar
la contratación de trabajadores a la
ausencia de obligaciones de carácter
económico, financiero, bancario o
comercial que, conforme a la ley,
puedan ser comunicadas
por los
responsables de registros o banco de
datospersonales; ni exigir para dicho
fin declaración o certificado alguno.
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4

Discriminación.

Asimismo no se puede entrar a condicionar
el empleo de un trabajadora la afiliación o
desafiliación a una organización sindical.
Del mismo modo, se prohíbe impedir o
dificultar su afiliación, despedirlo o
perjudicarlo, en cualquier forma por causa
de suafiliación sindical o de su participación
en actividades sindicales.
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Empleado
r:

Es la persona natural o jurídica que
utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en
virtud de un contrato de trabajo.

Trabajado
r:

Es toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o
materiales,
bajo
dependencia
osubordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo.
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Empresa
:

De acuerdo a la legislación laboral y
de seguridad social chilena, se
entiende
por
empresa
toda
organización
de
medios
personales,
materiales
e
inmateriales, ordenados bajo una
dirección, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales o
benéficos,
dotada
de
una
individualidadlegal determinada
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La acción de la Dirección del Trabajo,
a través, de la fiscalización buscará
verificar

entonces

quien

en

definitiva utiliza y se beneficia
con

los

servicios

personales

prestados por el dependiente, bajo
vínculo

de

dependencia

subordinación
y

le

asignará

calidad de
empleador.
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y
la

Irrenunciabilidad de Derechos
Laborales
Los derechos establecidos por las leyes
laborales
son
irrenunciables,
mientras subsista el contrato de
trabajo.
Los contratos individuales y colectivos
de trabajo podrán ser modificados, por
mutuo consentimiento, en aquellas
materias en que las partes hayan
podido convenir libremente.
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11Contrato Individual
de Trabajo

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Definición de Contrato
Individual de Trabajo
El

Contrato

Individual

es

una

convención por la cual el empleador y
el

trabajador

recíprocamente,
servicios

se
éste

obligan
a

prestar

personales

bajo

dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos
servicios

una

remuneración

División de...