Contrato De Trabajo Analista Contable

CONTRATO DE TRABAJO
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INDIVIDUALIZACIÓN DEL TRABAJADOR

NOMBRE :
CÉD. IDENTIDAD :
DOMICILIO :
FECHA DE NACIMIENTO :
NACIONALIDAD :
ESTADO CIVIL :


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INDIVIDUALIZACIÓN DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL : R.U.T. :
REP. LEGAL : R.U.T. :
DIRECCIÓN : COMUNA :________________________________________


En Santiago, a XXXXXXXXXXXX , entre las partes arriba individualizadas, se suscribe el presente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyo efecto, los contratantes convienen en denominarse TRABAJADOR y EMPLEADOR respectivamente.


PRIMERO: Funciones:
El trabajador se obliga a prestar al Empleador en calidad de xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. No obstante el Empleador podrápor razones justificadas modificar la naturaleza de los servicios, sin que ello importe menoscabo para el Trabajador.

SEGUNDO: Jornada:
Las partes dejan constancia que, atendida la naturaleza de las funciones que deberá desempeñar el trabajador, éste se encuentra exceptuado de la limitación de jornada, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 22, inciso segundo, del Código del Trabajo.En todo caso el Empleador se reserva el derecho de modificar la jornada de trabajo o establecer turnos por necesidades del servicio, con sujeción a las normas vigente.

TERCERO: Remuneración:

1. El empleador pagará al empleado $XXXX.- (XXXXXXXXX pesos), como sueldo base mensual.
2. El empleador pagará al trabajador la gratificación legal conforme al artículo 50 de Código del Trabajo,mensualmente y proporcional a los días efectivamente trabajados.
3. El trabajo se efectuará por mes.
4. El sueldo se cancelará el último día hábil de cada mes y hasta los primeros cinco días del mes siguiente de haber prestado servicios, mediante tarjeta bancaria, efectivo, cheque u otro medio que establezca el Empleador.
5. Además, el empleador se compromete a suministrar al trabajador una asignaciónde movilización de $XXXXXX diarios y de colación (Por medio de vales) mensual, ambos beneficios proporcionales a los días efectivamente trabajados.

CUARTO: Funciones y Responsabilidades del cargo:


GENERAL: Analizar, ejecutar, controlar y asesorar diversos procesos administrativos y operativos del ámbito de la administración de los recursos financieros y de servicios, apoyando a sujefatura en el desarrollo y ejecución, según corresponda, de las funciones relacionadas con la contabilidad, finanzas-tesorería, presupuesto y abastecimiento; contribuyendo al logro de los objetivos de su unidad de trabajo, todo de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos institucionales y a las disposiciones legales vigentes.

1. Recepcionar, revisar, analizar, digitar y contabilizar lasRendiciones internas y de terceros y el envío de estas a cada fuente de financiamiento, cautelando que cumplan con los procedimientos administrativos y que el gasto corresponda al fondo solicitado.
2. Centralizar el flujo de la información contable a procesar, revisar documentación pertinente.
3. Define su imputación aclarando dudas relacionadas con su registro, investiga y aclara diferencias.
4.Procesamiento diario de la información contable.
5. Organiza y controla la contabilidad de la Empresa, de acuerdo a las necesidades de información y a las disposiciones legales vigentes, bajo supervisión general de su superior directo, preocupándose que ésta sea oportuna, íntegra y veraz.
6. Coordinar y controlar periódicamente actividades que permitan el control físico de bienes del activo. Estoincluye arqueos y toma de inventarios.
7. Responsable de la confección, timbraje y custodia de documentos tales como: facturas de venta, guías de despacho, boletas, notas de crédito y notas de débito.
8. Velar por el adecuado registro de la centralización mensual de las operaciones de ventas, compras, remuneraciones, caja, honorarios y otros.
9. Controlar el cumplimiento de la normativa...