Contrato de trabajo chile

INDICE

Tipos de Contrato………………………………………………………………..Pag. Nº 3

Contrato Individual de Trabajo…………………………………………………Pag. Nº 3

Elementos del Contrato de Trabajo……………………………………………Pag. Nº 3

Estipulaciones del Contrato de Trabajo……………………………………….Pag. Nº 4

El Contrato de Trabajo en relación con la Jornada Laboral……………...…Pag. Nº 5

Modalidades del Contrato de Trabajo………………………………………... Pag.Nº 7

Contrato a Plazo Fijo…………………………………………………....Pag. Nº 7

Contrato Indefinido……………………………………………………. .Pag. Nº 8

Contrato por Obra o faena………………………………………….. …Pag. Nº 9

Contrato a Honorarios…………………………………………………Pag. Nº 10

Contratos especiales…………………………………………………………. Pag. Nº 10

Contrato de Aprendizaje………………………………………………Pag. Nº 11

Contrato de trabajadores agrícolas y detemporada……………….Pag. Nº 12

Contrato de trabajadores embarcados y de trabajadores
portuarios eventuales ……………………………………………….. Pag. Nº 15

Contrato de trabajadores de casa particular………………………..Pag. Nº 18

Contratar a un trabajador o ser contratado como empleado es un procedimiento que implica concretar una serie de formalidades, principalmente, constituir un contrato de trabajo.

Nuestralegislación laboral contempla distintas especies de contrato de trabajo que presentan particularidades que los distinguen a tal punto, que su correcto conocimiento permite aplicarlo a diversas situaciones.

Según el Art. 6 del C.T. el contrato de trabajo puede ser Individual o Colectivo.

Contrato Individual: Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador.

Contrato Colectivo: Esel celebrado por uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para trabajar colectivamente.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar porestos servicios una remuneración determinada”. (Art. 7 Código del Trabajo)

Elementos del Contrato de Trabajo:

 Partes: empleador y trabajador.

 Prestación de servicios personales: trabajador.

 Subordinación y dependencia: órdenes del empleador.

 Remuneración.

(Art. 7 Código del Trabajo)

Elementos y principios no señalados en el Art. 7 del C.T, pero que le son propiosa este tipo de contrato:

 Irrenunciabilidad: Los derechos establecidos por los derechos laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo (Art. 5 del C. T.)

 No discriminación: son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación como las distinciones, exclusiones, o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estadocivil, sindicación, religión, opinión politica, nacionalidad, ascendencia nacional o origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o ocupación (Art. 2 inc. 3.del C.T.)

 Cumplimiento de una función social: Se debe reconocer la funcion social que cumple el trabajo. (Art. 2 inc.1 del C.T.)

 Libertad de trabajo: Se debe reconocer lalibertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan (Art. 2 inc. 1 del C.T.)

Estipulaciones del Contrato

• Lugar y fecha del contrato;

• Individualización partes. (nacionalidad y fechas nacimiento e ingreso del trabajador)

• Determinación de la Naturaleza de los Servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

• Monto, forma y período depago de la remuneración acordada.

• Duración y Distribución de las jornadas de trabajo, salvo que en la empresa exista el sistema de trabajo por turnos, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.

• Plazo del Contrato.

• Otros pactos que acordaren las partes.

• Deben señalarse también los beneficios adicionales que suministrara el empleador en...