Contrato De Trabajo Diapositivas

Curso
LEGISLACIÓN LABORAL

Tema
EL CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
II. MARCO NORMATIVO.
III. DEFINICIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.
2. PAGO DE UNA REMUNERACIÓN.
3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.
V PRESUNSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO POR
CONCURRENCIA DE SUS ELEMENTOS.
VI.CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMÁTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.

VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.
1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.
2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
a. Contratos de naturaleza temporal:
- Contrato por inicio de obra o lanzamiento de nueva actividad.
- Contrato pornecesidad del mercado.
- Contrato por reconversión empresarial.
b. Contratos de naturaleza accidental:
- Contrato ocasional.
- Contrato de suplencia.
- Contrato de emergencia.
c. Contratos de obra o servicios:
- Contrato específico.
- Contrato intermitente.
- Contrato de temporada.
d. Otros contratos sujetos a modalidad:
- Para régimen de exportación de productos no tradicionales.
- Para serejecutados en zonas francas.
- Para otras clases de servicios sujetos a modalidad.

3. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
VIII. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
RESPECTO DEL CONTRATO DETERMINADO
IX. RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

X. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO RESPECTO
DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
a.Definición.
b. Modalidades:
locación de servicios, contrato de obra, mandato,
depósito, secuestro.
2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO CIVIL.
3. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DEL
CONTRATO CIVIL
XI. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIÓN PRIORITARIA AL TRABAJO.
2. PROTECCIÓN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE TRABAJADORES.
a. Lamadre que trabaja.
b. El menor de edad que trabaja.
c. El impedido que trabaja.
3. EL ESTADO DEBE PROMOVER CONDICIONES PARA EL PROGRESO
SOCIAL Y ECONÓMICO A TRAVES DE POLÍTICAS LABORALES.
a. Fomento al empleo productivo. b. Educación para el trabajo.
4. LAS RELACIONES LABORALES DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS
CONSTITUCIONALES Y LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.
5. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SINRETRIBUCIÓN.
6. NADIE ESTÁ OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE
CONSENTIMIENTO

EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.
Es el vínculo jurídico establecido entre el trabajador y el empleador, por medio
del cual el primero entrega su fuera de trabajo a cambio de un salario, y el
segundo le entrega un salario a cambio de su fuerza de trabajo.
También es el acto jurídico, en virtud del cualel empleador y el trabajador
acuerdan establecer relaciones recíprocas de carácter laboral.

II. MARCO NORMATIVO.
El contrato de trabajo, su definición, elementos, requisitos, modalidades,
beneficios, suspensión y extinción, así como su protección ante el despido
injustificado, están regulados por el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral(LPCL),
aprobado por Decreto Supremo No 003-97-TR del 27 de marzo de 1997;
sin embargo, existen otras disposiciones dispersas que la complementan.
Originalmente, el DL No 728, era llamado Ley de Fomento del Empleo, del 08
de noviembre de 1991, que comprendía normas sobre capacitación para el
trabajo y el contrato de trabajo.
Sin embargo, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se dispuso queLa Ley de Fomento del Empleo sea separada en dos textos normativos:
- Ley de Formación y Promoción Laboral y
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Así:
- Ley de Formación y Promoción Laboral se aprobó por DS. 002-97-TR.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprobó por DS 003-97-TR
Ambas fueron aprobados el 27 de marzo de 1997.
La LPCL está reglamentada por el DS. No...