Contrato de Trabajo Dudas

1. El taller TUN, S.A. necesita contratar a 10 informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informático de contabilidad. ¿Qué tipo de contrato celebrará con los nuevos trabajadores? Contrato de Servicio Determinado
2. Los salones de belleza FLASH, S.A., necesitan contratar a diez maquilladoras durante los meses de mayo y junio debido al aumento del número de bodas y aldeseo de las novias de ser maquilladas en estos salones. Se trata de atender un número elevado de pedidos en los meses de mayo y junio. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las maquilladoras? Contrato Eventual , ¿cuál es su duración máxima? Máximo 6 meses dentro de un periodo referencia de 12 meses , ¿cuál será la forma de dicho contrato? Por Escrito
3. Una empresa de más de 50 trabajadores deseacubrir dos puestos de auxiliar administrativo. ¿Tiene obligación el empresario de contratar a algún trabajador minusválido? No es obligatorio , pero es aconsejable debido a las bonificaciones, ¿qué modalidad contractual podría utilizar? Indefinido , ¿qué incentivos tiene? Para la empresa unas buenas cuotas que pagan a la Seguridad Social por cada trabajador con contrato indefinido.
4. UnaEscuela Infantil decide instalar un jardín de juegos en el interior de sus instalaciones. Isabel, la directora del centro, ya ha hablado con los albañiles que va a contratar. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar con los mismos? Contrato de obra, ¿cuál será la duración de dichos contratos? En principio cuando acabe la obra , sin superar los tres años de durada, ¿pueden realizarse de forma verbal? No ,ha de ser escrito y se ha de identificar claramente la obra o servicio.
5. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello estará de baja, al menos, tres meses. El empresario decide contratar un suplente durante el periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato formalizarán con el sustituto? Un contrato de Interinidad
6. Un trabajador decide reducir su jornada detrabajo hasta alcanzar la edad de jubilación. La empresa contrata a otro trabajador para completar su jornada. Indica qué tipo de contrato formalizarán con el nuevo trabajador y si tendrá forma verbal o escrita. Preferiblemente escrita, formalizara un contrato de eventual a tiempo parcial.
7. Una empresa va a organizar un proceso de selección de personal; mientras se realizan las pruebas,necesita un trabajador que cubra temporalmente el puesto vacante, ¿qué contrato firmarán con la persona que ocupe ese puesto durante la selección de candidatos? Firmara un contrato de interinidad.
8. ¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que empresario y trabajador firmen el contrato de trabajo? La empresa comunicará al Servicio Público de Empleo la contratación en elplazo de los diez días siguientes a su concertación.

9. Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso de paternidad. ¿Qué modelo de contrato se firmará con la persona que le sustituya? Contrato de Interinidad , ¿quiénes pueden proporcionar una bonificación? Si el contrato se suscribe para substituir un trabajador que se acoje a un descanso relacionado con la maternidad/paternidad o con laconciliación de la vida familiar y laboral o para sustituir una victima de violencia de genero o una discapacidad, tendrá derecho a una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social. ¿Cuánto durará dicho contrato? Cuando se trata de sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, su durada será la misma que la de la baja del trabajador sustituido. Si se esta cubriendo unpuesto de trabajo durante un proceso de selección , la durada máxima del contrato es de 3 meses , exceptuando la Administración Publica , donde no hay limite establecido, ¿qué forma tendrá? Por escrito. Especificando el trabajador sustituido y la causa de la sustitución, y se ha de indicar si el puesto es el mismo que ocupaba la persona sustituida o el de otro que pase a ocupar el puesto de quien...