Contrato De Trabajo En Bolivia

Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.
1. Contrato de trabajo: características y tipos de contrato
2. Contratode trabajo por tiempo indefinido: descripción y modelo
3. Contratos de trabajo indefinidos o temporales bonificados: descripción y modelos
4. Contrato de trabajo a tiempo parcial
5. Contrato de trabajo fijo discontinuo: descripción y modelo
6. Contrato de trabajo de obra o servicio determinado: descripción y modelo
7. Contrato de trabajo eventual por circunstancias de laproducción: descripción y modelo
8. Contrato de trabajo de interinidad: descripción y modelo
9. Contrato de trabajo de relevo: descripción y modelo
10. Contrato de trabajo para la formación: descripción y modelo
11. Contrato de trabajo en prácticas: descripción y modelo
12. Contratos de trabajo para personas con discapacidad: descripción y modelos
13. Contrato de trabajo para laincorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología: descripción y modelo
14. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación: descripción y modelo
15. Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada
16. Contrato de trabajo a domicilio: descripción y modelo
17. Contrato de trabajo en grupo: descripción y modelo
1.Contrato de trabajo: características y tipos de contrato
En el momento de entrar a formar parte de una organización, tu relación con la empresa debe formalizarse mediante un contrato de trabajo. Es el empresario el que debe informarte sobre las condiciones de prestación de tu ejecución laboral, así como de los elementos esenciales del contrato.
El empresario puede ser una persona física, empresarioindividual, o puede ser una persona jurídica como las sociedades. En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurídica, ésta siempre estará representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato de trabajo.
Una vez celebrado el contrato de trabajo, los trámites burocráticos necesarios corren a cargo de la empresa contratante:
* Afiliación y/o alta enla Seguridad Social dentro de los 5 días anteriores a la fecha de comienzo del contrato.
* Registro en el INEM en los 10 días siguientes a la misma fecha.
* Quién puede firmar un contrato de trabajo
* Los mayores de edad (18 años).
* Los menores de 18 años legalmente emancipados.
* Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien lostenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
* Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
* Duración del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal), en los supuestos en que sea posible legalmente.
En principiotodo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
* El periodo de prueba
Por periodo de prueba se entiende aquel espacio de tiempo en que se comprueba la aptitud del trabajador para el desempeño de un puesto de trabajo determinado, y en consecuencia, si es conveniente o no la celebración de un contrato de trabajo.
Elestablecimiento de un periodo de prueba es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de 6 meses para los técnicos o titulados, y de 2 meses (llegando a los 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores) para el resto de los trabajadores.
Durante este...