CONTRATO DE TRABAJO EN CHILE

TRABAJO Y LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE

Unidad: Legislación Laboral
Contenido: Empleo y legislación laboral
Procedimiento: Análisis y comparación de fuentes directas



CONCEPTOS CLAVES

 Derecho
 Deber
 Mercado laboral
 Oportunidades laborales


DERECHOS Y DEBERES DE UN TRABAJADOR EN CHILE

El valor del trabajo
Desde los orígenes de la humanidad, los sereshumanos han desarrollado numerosas actividades de transformación de la naturaleza, acumulando, a través de los siglos, un enorme desarrollo material, científico, cultural y espiritual. El trabajo humano es la forma en que contribuimos al desarrollo material de la sociedad, pero también es la forma de expresión de nuestra creatividad y de nuestra vocación artística, científica, social o espiritual. Estambién la manera de vincularnos con otros seres humanos a través de la historia y el espacio, ya que continuamos el trabajo de los que han muerto con los que aún no nacen.
En nuestro país, como en la gran mayoría de los países, el valor económico del trabajo se determina principalmente por el juego de la oferta y la demanda. El conjunto de transacciones que se generan entre los trabajadores queofrecen su fuerza de trabajo y los empresarios que la demandan, constituye el MERCADO LABORAL.
En él solo se incluye el trabajo remunerado, es decir, aquel por el cual se cancela un sueldo o salario. Desde ese punto de vista, el trabajo doméstico que realizan muchas mujeres en sus hogares no tiene valor económico reconocido, aunque permite el desarrollo de muchas otras actividades, como porejemplo, el trabajo remunerado de los otros miembros de la familia.
Tampoco el estudio efectuado por un gran número de jóvenes es considerado trabajo, a pesar del esfuerzo intelectual que pueda significar.
Por lo tanto es posible afirmar que: Sólo son parte del mercado laboral las actividades remuneradas.
Estipulaciones mínimas del contrato laboral

A) Lo primero que debe estipular un contrato detrabajo es la FECHA y el LUGAR en que se celebra, ya que nos proporciona la primera indicación respecto del lugar y el momento en que se estableció el acuerdo, sin perjuicio de que las actividades acordadas se inicien en otro momento y lugar.

B) La segunda estipulación se refiere a la INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES, es decir, identificar con plena claridad quiénes son los que establecen elcontrato, tanto el trabajador como el empleador; es necesario estipular la NACIONALIDAD, FECHA NACIMIENTO y FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR. Esto es de vital importancia, pues ayudan a la vigilancia de organismos fiscalizadores laborales

C) La IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR permite conocer con claridad quién es la persona o la empresa a la cual el trabajador debe exigir el cumplimiento de lasobligaciones acordadas.

D) La cuarta estipulación es EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES; y es la determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentar.

E) La quinta se refiere al EMPLEADOR QUE SE COMPROMETE A PAGAR LA REMUNERACIÓN, lo que permite algo fundamental, pues es una de las obligaciones constitutivas del contrato. Sedebe señalar el MONTO, FORMA y PERÍODO DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN ACORDADA.

F) La sexta estipulación se refiere a que el TRABAJADOR CUMPLIRÁ LA SIGUIENTE JORNADA DE TRABAJO: debe señalar claramente la duración y la distribución de la jornada laboral, esto es, qué días y en qué horario. Esta jornada no podrá exceder las 10 horas, de ser así se contará como JORNADA EXTRA, la que debe tener unpago anexo.

G) Debe señalar además la duración del contrato: teniendo como inicio un año a partir de la fecha . Pueden por ello los contratos ser INDEFINIDOS o de PLAZO FIJO.

H) Por último: SE ACUERDA CON EL TRABAJADOR PRESTACIONES, MIENTRAS DURE EL CONTRATO, por ejemplo puede ser de una casa para su uso y el de su familia, o también aguinaldos o bonos.

De esta manera se logra entonces...