CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

CONTRATO DE TRABAJO
I. Concepto:
Es el acuerdo entre empleador y el trabajador, debiendo ser este último una persona natural, para la prestación de un servicio personal en forma subordinada, a cambio de una remuneración.
En el contrato de trabajo no solo se establecen obligaciones, sino también derechos para ambas partes, empleador y trabajador, pero considerando que el contrato de trabajo noproduce normas, y es por ello que no se considera una fuente de derecho para efectos laborales. Son fuente de derecho: la Constitución, los tratados, las leyes, los convenios colectivos, la costumbre y el reglamento interno de trabajo.
En la Constitución del Perú, fuente primordial de Derecho, podemos ver algunos artículos de régimen laboral.

Artículo 22º
“El trabajo es un deber y underecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.”

Artículo 23º
“Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.”

Artículo 24º
“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.”
“El pago de la remuneración y de los beneficios socialesdel trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.”

Artículo 25º
“La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo.”

Artículo 26º
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por laConstitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Artículo 27º
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

II. REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo está regulado en el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y CompetitividadLaboral y su Reglamento de La Ley de Fomento del Empleo.
El artículo 4° de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral conceptúa y delimita al contrato de trabajo señalando que “en toda prestación personal de servicios remunerados y bajo subordinación, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.”

III. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. La prestaciónpersonal:
Esta es específica de un trabajador determinado y es siempre una persona natural. No puede así un trabajador asistirse por dependientes a su cargo ni transferir la prestación en todo o en parte a un tercero.
Esta obligación de prestar personalmente el servicio le da un carácter personal a su ejecución y un carácter sucesivo o duradero de su cumplimiento.

2. La subordinación
Implicaque el trabajador debe prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

3. La remuneración
Es elíntegro de lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Empero, la remuneración es más que una mera contraprestación, ya que la inactividad del trabajador originada en ciertas causas no suspende el pago de la remuneración.

IV. PERIODO DE PRUEBA
El períodode prueba es de 3 meses, a cuyo término el trabajador alcanza protección contra el despido arbitrario. Solo en caso de trabajadores calificados o de dirección o confianza las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
La ampliación del período...