contrato de trabajo en extranjeros

Condiciones especiales de los contratos de trabajo para el personal extranjero

A- En cuanto a Tiempo de Contratación:
Como regla general los Contratos de Trabajo que se suscriban entre la Empresa ysu Personal Extranjero deberán de ser por “Tiempo Definido”
Por tiempo definido se entenderá  aquellos contratos que vayan de días, meses hasta un máximo de 12 meses.
Solo podrá suscribir la Empresaun Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido con aquellos extranjeros que tenga más de 10 años de residir legalmente en el país y que hayan tramitado previamente su “Permiso de Trabajo por TiempoIndefinido”
Si el Empleado de la Empresa posee una “Residencia Temporal Especial en calidad de Ejecutivo” y es pagado de fuente extranjera no requerirá de tramitar un permiso de trabajo.
Si el extranjeroes contrato por períodos que no excedan en total los 6 meses se recomienda la tramitación de una Visa de Transeúnte a fin de que no afecte la planilla de la Empresa.
B- En cuanto a las condiciones de Contratación:
El extranjero debe de facilitarle al Banco los documentos personales que se requieran para su trámite  y conforme a las formalidades que se requieran dentro del término mas cortoposible a fin de iniciar todos sus trámites.
Determinar dentro de las condiciones de contratación el tipo de Residencia y Permiso de Trabajo que se le van a tramitar.
Si el tipo de Residencia admite o nodependientes.
Forma de pago de los salarios en especie
Los impuestos que se le descuentan.
Tipo de contrato laboral a firmarse entre las partes.
Expedición de permisos de trabajo a extranjeros(as) paraque puedan laborar en el territorio nacional.
-Requisitos Básicos
Poder o solicitud mediante Abogado en papel simple, original y copia, incluir dirección completa de las partes.
Cuatro (4) fotostamaño carné iguales con el nombre del trabajador solicitante escrito al dorso.
Certificado expedido por la Dirección de Migración y Naturalización, donde conste el status migratorio del solicitante...