contrato de trabajo en panama

TITULO II
CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo I
Formación y prueba
Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a
prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o
dependencia de ésta.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el actoque le dé origen, la prestación
de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia
económica.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo anterior y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario.
Artículo 63. Para la determinación de la relación de trabajo, o delos sujetos de la misma,
se prescindirá de los actos y contratos simulados, de la participación de interpuestas
personas como supuestos empleadores, y de la constitución u operación simulada de una
persona jurídica en calidad de empleador.
Artículo 64. La subordinación jurídica consiste en la dirección ejercida o susceptible de
ejercerse, por el empleador o sus representantes, en lo que serefiere a la ejecución del
trabajo.
Artículo 65. Existe dependencia económica en cualquiera de los siguientes casos:
1. Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o ejecute
la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos.
2. Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o
indirectamente de una persona o empresa, o comoconsecuencia de su actividad.
3. Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de
autonomía económica, y se encuentra vinculada económicamente al giro de
actividad que desarrolla la persona o empresa que pueda considerarse como
empleador.
En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo, la prueba de la
dependencia económica determina que se califiquecomo tal la relación existente.
Artículo 66. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre quien
presta personalmente un servicio o ejecuta una obra, y la persona aquél o éstas.
Artículo 67. El contrato de trabajo constará por escrito; se firmará al inicio de la relación
de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La empresa conservará el suyo, al
trabajador sele entregará su ejemplar al momento de la firma y el otro se remitirá a la
Dirección General de Trabajo, o a las direcciones regionales del Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social, que llevará un registro diario de los contratos presentados.
Se exceptúan los contratos referentes a:
1. Labores agrícolas o ganaderas.
2. Servicio doméstico.
3. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedande tres meses.
4. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas.

publicado en internet por Legalinfo-Panama.com

Indice

5. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos
habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de
empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores.
En el caso previsto en elordinal 9 del artículo siguiente, se requerirá el contrato escrito.
La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los
establecimientos y centro de trabajo, con el objeto de verificar esta norma y de aplicar
sanciones que oscilen de 50 balboas a 200 balboas por su incumplimiento reiterado.
Artículo 68. El contrato escrito de trabajo contendrá:
1. Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las
partes. Cuando el empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre o
razón social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de
inscripción en el registro público.
2. Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de él.
3. Determinación especifica de la obra o...