Contrato de trabajo eventual
Páginas: 5 (1233 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2011
Contrato de trabajo eventual
Características:
• En determinadas circunstancias, una organización empresaria o un empleador
puede tener necesidad de requerir la incorporación de trabajadores a su plantel
normal para realizar "servicios extraordinarios determinados de antemano",
o cubrir "exigencias" de ese carácter, y "transitorias" respecto de las que "no
pueda preverse un plazocierto para" su finalización (art. 99, LCT, sustituido por
el art. 68, ley 24.013). La norma requiere, además, que el vínculo comience y
termine "con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del
servicio para el que fue contratado el trabajador". Está a cargo del empleador
la prueba de que la relación tiene esa modalidad. Si bien no se requiere que elcontrato se celebre por escrito (el art.31 de la ley 24.013 que lo establecía, fue
derogado por el art. 21 de la ley 25.013), conviene que así se haga, toda vez
que, de lo contrario, puede presumirse que se trata de una relación por tiempo
indeterminado (art. 99, LCT), a menos que, de las características de la relación,
surja evidente que es de carácter eventual.
La ley, a través de esteinstituto, tiende a facilitar la satisfacción de esos
requerimientos de acuerdo con un régimen especial. Las situaciones objetivas que
posibilitan la concertación de una relación de esta índole responden, por lo común, a
alguna de estas alternativas:
• Realización de labores o servicios que no corresponden a la tarea normal
(trabajos de pinturas de un establecimiento que no sededica a tales tareas,
etcétera).
• Cubrir exigencias de carácter "extraordinario" vinculadas con la labor normal
(personal para realizar un inventario, liquidación, etc.), que requieren mayor
cantidad de personal que el normal y que, de suyo, no se realizan con
habitualidad o en períodos determinados; en dicho caso la relación podría
ser "de temporada".En este caso, "en el contratose consignará con precisión y
claridad la causa que lo justifique", y la duración del mismo "no podrá exceder
de seis meses por año y hasta un máximo de un año en un período de tres"
(art. 72, ley 24.013).
• Suplir ausencias del personal permanente (que goza de licencia anual,
extraordinaria, por cumplimiento de funciones sindicales, por enfermedad,
período de excedencia, serviciomilitar, etc. En el respectivo contrato
"deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado". Si al reincorporarse éste
o "vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto", aquél continuara "prestando
servicios", "el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado" (art. 69, ley
24.013).
• Para poder suscribir contratos de esta modalidad, el empleador (no sólo en elestablecimiento): a) no debe haber producido suspensiones o despidos por
falta o disminución de trabajo en los últimos 6 meses; b) no podrá reemplazar
con trabajadores contratados con esta modalidad al personal afectado por
esas medidas (art. 71, ley 24.013), y c) ni sustituir los que ejercen "medidas
legítimas de acción directa" (art. 70).
• Durante la vigencia de la relación,no podrá existir ninguna diferencia en cuanto
a los derechos que goza el personal contratado a través de esta modalidad y el
de los demás trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o
establecimiento que corresponden al plantel permanente (sueldos, condiciones
de trabajo, vacaciones, garantías para el ejercicio de los derechos colectivos,
afiliación sindical o a laobra social respectiva que corresponda).
• Cumplido el objeto del contrato (cesación de los resultados concretos tenidos
en vista por el empleador, exigencias extraordinarias, o suplencias que se
cubrían a través de esta modalidad), el "empleador no tiene el deber de
preavisar la finalización del contrato" (art. 73, ley 24.013). Cabe tener presente
que al instrumentarse éste, deben...
Características:
• En determinadas circunstancias, una organización empresaria o un empleador
puede tener necesidad de requerir la incorporación de trabajadores a su plantel
normal para realizar "servicios extraordinarios determinados de antemano",
o cubrir "exigencias" de ese carácter, y "transitorias" respecto de las que "no
pueda preverse un plazocierto para" su finalización (art. 99, LCT, sustituido por
el art. 68, ley 24.013). La norma requiere, además, que el vínculo comience y
termine "con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del
servicio para el que fue contratado el trabajador". Está a cargo del empleador
la prueba de que la relación tiene esa modalidad. Si bien no se requiere que elcontrato se celebre por escrito (el art.31 de la ley 24.013 que lo establecía, fue
derogado por el art. 21 de la ley 25.013), conviene que así se haga, toda vez
que, de lo contrario, puede presumirse que se trata de una relación por tiempo
indeterminado (art. 99, LCT), a menos que, de las características de la relación,
surja evidente que es de carácter eventual.
La ley, a través de esteinstituto, tiende a facilitar la satisfacción de esos
requerimientos de acuerdo con un régimen especial. Las situaciones objetivas que
posibilitan la concertación de una relación de esta índole responden, por lo común, a
alguna de estas alternativas:
• Realización de labores o servicios que no corresponden a la tarea normal
(trabajos de pinturas de un establecimiento que no sededica a tales tareas,
etcétera).
• Cubrir exigencias de carácter "extraordinario" vinculadas con la labor normal
(personal para realizar un inventario, liquidación, etc.), que requieren mayor
cantidad de personal que el normal y que, de suyo, no se realizan con
habitualidad o en períodos determinados; en dicho caso la relación podría
ser "de temporada".En este caso, "en el contratose consignará con precisión y
claridad la causa que lo justifique", y la duración del mismo "no podrá exceder
de seis meses por año y hasta un máximo de un año en un período de tres"
(art. 72, ley 24.013).
• Suplir ausencias del personal permanente (que goza de licencia anual,
extraordinaria, por cumplimiento de funciones sindicales, por enfermedad,
período de excedencia, serviciomilitar, etc. En el respectivo contrato
"deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado". Si al reincorporarse éste
o "vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto", aquél continuara "prestando
servicios", "el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado" (art. 69, ley
24.013).
• Para poder suscribir contratos de esta modalidad, el empleador (no sólo en elestablecimiento): a) no debe haber producido suspensiones o despidos por
falta o disminución de trabajo en los últimos 6 meses; b) no podrá reemplazar
con trabajadores contratados con esta modalidad al personal afectado por
esas medidas (art. 71, ley 24.013), y c) ni sustituir los que ejercen "medidas
legítimas de acción directa" (art. 70).
• Durante la vigencia de la relación,no podrá existir ninguna diferencia en cuanto
a los derechos que goza el personal contratado a través de esta modalidad y el
de los demás trabajadores de la misma actividad y categoría de la empresa o
establecimiento que corresponden al plantel permanente (sueldos, condiciones
de trabajo, vacaciones, garantías para el ejercicio de los derechos colectivos,
afiliación sindical o a laobra social respectiva que corresponda).
• Cumplido el objeto del contrato (cesación de los resultados concretos tenidos
en vista por el empleador, exigencias extraordinarias, o suplencias que se
cubrían a través de esta modalidad), el "empleador no tiene el deber de
preavisar la finalización del contrato" (art. 73, ley 24.013). Cabe tener presente
que al instrumentarse éste, deben...
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