contrato de trabajo eventual
Páginas: 8 (1916 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Es el contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales, cuando las mismas no se puedan establecer con un plazo cierto de antemano, aun cuando el plazo sea finalmente determinado.
Debemos hacer una distinción en el empleo de este contrato, según sea utilizado: por una empresa para atender necesidades propias sin que se puedaestablecer un plazo cierto Ej. Un pico de la producción por demanda imprevista, o la cobertura de un trabajador enfermo.
Si lo utiliza una empresa de servicios eventuales, que brinda trabajadores para satisfacer necesidades de un tercero.
En el Registro Oficial No.892, de febrero 15 de 2013, se publicó el Acuerdo No.0004, emitido por el Ministro de Relaciones Laborales, mediante el cual se expide elReglamento del Contrato Eventual Discontinuo, modalidad de contratación laboral regulada por el Art.17 del Código del Trabajo.
DEFINICIÓN (ART.17 CT)
Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en elcontrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
DURACIÓN DEL CONTRATO (ATT.17 INC. 2º)
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener unaduración mayor de 180 días continuos o discontinuos dentro de un lapso de 375 días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada.
El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que correspondael trabajador.
El contrato eventual se justifica para satisfacer:
a) Exigencias circunstanciales del empleador, como licencia, maternidad, enfermedad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse dichas exigencias que motivaron la contratación, el nombre de los reemplazados y el plazo de duración; o,
b) Una mayor demanda de producción o servicios en actividadeshabituales del empleador.
En los contratos eventuales continuos o discontinuos, la jornada ordinaria será de hasta 8 horas diarias o 40 horas semanales.
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
El contrato eventual discontinuo se suscribirá por escrito y una sola vez con el mismo trabajador, sin que su duración sea mayor a 180 días discontinuos dentro de un lapso de 360 días, independiente de quese contrate por períodos menores a 180 días y sin que sea necesario especificar futuras contrataciones, que podrán realizarse sin necesidad de suscribir un nuevo contrato.
REMUNERACIÓN Y PAGOS DE BENEFICIOS LEGALES
La remuneración básica en el contrato eventual tiene un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador. En cada pago mensual sedeberá incluir el proporcional de la 13ra y 14ta. Remuneraciones, vacaciones y cualquier beneficio adicional al que tenga derecho el trabajador.
Para el cálculo del pago de horas suplementarias, extraordinarias y demás beneficios legales, se tomará como base 240 horas al mes.
El pago de la remuneración se efectuará a la finalización de cada trabajo o período determinado, según acuerdo de laspartes, sin que este exceda de un mes. Los valores pagados constarán de manera pormenorizada en el rol de pagos, el cual deberá estar firmado por el empleador y el trabajador.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Los contratos eventuales discontinuos terminan sin necesidad de notificar con el desahucio, al finalizar el año calendario, contado desde la fecha de suscripción del contrato; o, cuando se...
Es el contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales, cuando las mismas no se puedan establecer con un plazo cierto de antemano, aun cuando el plazo sea finalmente determinado.
Debemos hacer una distinción en el empleo de este contrato, según sea utilizado: por una empresa para atender necesidades propias sin que se puedaestablecer un plazo cierto Ej. Un pico de la producción por demanda imprevista, o la cobertura de un trabajador enfermo.
Si lo utiliza una empresa de servicios eventuales, que brinda trabajadores para satisfacer necesidades de un tercero.
En el Registro Oficial No.892, de febrero 15 de 2013, se publicó el Acuerdo No.0004, emitido por el Ministro de Relaciones Laborales, mediante el cual se expide elReglamento del Contrato Eventual Discontinuo, modalidad de contratación laboral regulada por el Art.17 del Código del Trabajo.
DEFINICIÓN (ART.17 CT)
Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en elcontrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
DURACIÓN DEL CONTRATO (ATT.17 INC. 2º)
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener unaduración mayor de 180 días continuos o discontinuos dentro de un lapso de 375 días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada.
El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que correspondael trabajador.
El contrato eventual se justifica para satisfacer:
a) Exigencias circunstanciales del empleador, como licencia, maternidad, enfermedad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse dichas exigencias que motivaron la contratación, el nombre de los reemplazados y el plazo de duración; o,
b) Una mayor demanda de producción o servicios en actividadeshabituales del empleador.
En los contratos eventuales continuos o discontinuos, la jornada ordinaria será de hasta 8 horas diarias o 40 horas semanales.
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
El contrato eventual discontinuo se suscribirá por escrito y una sola vez con el mismo trabajador, sin que su duración sea mayor a 180 días discontinuos dentro de un lapso de 360 días, independiente de quese contrate por períodos menores a 180 días y sin que sea necesario especificar futuras contrataciones, que podrán realizarse sin necesidad de suscribir un nuevo contrato.
REMUNERACIÓN Y PAGOS DE BENEFICIOS LEGALES
La remuneración básica en el contrato eventual tiene un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador. En cada pago mensual sedeberá incluir el proporcional de la 13ra y 14ta. Remuneraciones, vacaciones y cualquier beneficio adicional al que tenga derecho el trabajador.
Para el cálculo del pago de horas suplementarias, extraordinarias y demás beneficios legales, se tomará como base 240 horas al mes.
El pago de la remuneración se efectuará a la finalización de cada trabajo o período determinado, según acuerdo de laspartes, sin que este exceda de un mes. Los valores pagados constarán de manera pormenorizada en el rol de pagos, el cual deberá estar firmado por el empleador y el trabajador.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Los contratos eventuales discontinuos terminan sin necesidad de notificar con el desahucio, al finalizar el año calendario, contado desde la fecha de suscripción del contrato; o, cuando se...
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