Contrato de trabajo individual

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente Contrato privado de Trabajo que debidamente reconocido en sus firmas y rúbricas, surtirá efectos de documento público, suscrito entre RICHARD CARBALLO MURILLO, en representación de FANCESA., en su calidad de Gerente General por una parte, y el señor NELSON RONALD ALBERTI CHUMACERO, por otra, con arre¬glo a los términos y condiciones siguientes:
1.-Lugar de contrato, naturaleza y duración
El señor NELSON RONALD ALBERTI CHUMACERO, se obliga a prestar servicios en FANCESA, desempeñando el cargo de DIRECTOR JURÍDICO por el período de 12 meses, a partir del 18 de marzo de 2009.
La Empresa por razones de régimen interno o de mejor servicio podrá destinar al empleado a otro cargo, sección, departamento o lugar del área donde opera, siendo que sulugar de trabajo será en oficinas centrales de la ciudad de Chuquisaca.
2.-Remuneración
El empleado percibirá el sueldo mensual de 9.500.- Bs. (NUEVE MIL QUINIENTOS 00/100 BOLIVIANOS) sueldo que será pagado por mensualidades vencidas.
El sueldo convenido constituye fuera de la retribución normal, el pago de los sobre tiempos, labores nocturnas, feriados y demás subsidios y beneficios acordadoso que se acordaren por la Legislación del Trabajo u otras disposiciones legales, en los porcentajes corres¬pondientes.
3.- Deberes del empleado
El empleado se obliga a velar por los intereses, prestigio y prosperi¬dad de la Empresa, a trabajar el número de horas usuales en su Departamento o Sección y las extraordinarias que fuesen necesa¬rias, sin derecho a cobrarlas separadamente, por tratarsede un car¬go de dirección y confianza, al tenor del artículo 46 de la Ley Gene¬ral del Trabajo; a cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias, reglamentos de la Empresa y las disposiciones que fueren imparti¬das para un mejor y eficaz servicio.
Se compromete a no revelar a entidades o persona alguna, ningún dato o información concerniente a las actividades y negocios de la Empresa ni de susmétodos de trabajo, y de sus procedimientos industriales, experimentales, etc., ni aún después de concluido este contrato, mediante planos, cartas y otros medios. En caso de incumplimiento de la anterior disposición la Compañía podrá hacerle los cargos co¬rrespondientes, de acuerdo a su propio criterio y valoración.
4.- Rescisión y Renovación del Contrato
La Compañía podrá dar por terminadoeste contrato, aún antes de su vencimiento y sin necesidad de previo aviso al empleado, ni otro requisito, en los siguientes casos:
a) Durante el término de prueba de tres meses, computados a partir de la fecha de vigencia del presente contrato.
b) Cuando el empleado faltare a sus obligaciones, desobedeciere o no cumpliere los reglamentos o instrucciones que se le im-parta, incurriere enembriaguez, usare drogas heroicas, insu-bordinación o incitación al desorden.
c) En los casos previstos en la Legislación Social Boliviana; si la Empresa estimare innecesarios los servicios del empleado, antes del vencimiento del contrato, puede darlo por termina¬do con pre aviso de 90 días o, en su defecto, pagar estos 90 días en efectivo.
Terminado este contrato, la renovación del mismo se acorda¬ráexpresamente entre partes, mediante un nuevo documento sin que pueda alegarse tácita reconducción, en ningún caso.
Si el empleado tuviese interés en renovar o no, su contrato, deberá dar aviso en forma escrita a la Empresa con 30 días de anticipación.
5.- Vacaciones
El empleado tendrá derecho al goce de 15 días corrientes o calendario de vacaciones anuales, con sueldo íntegro pagado; estasvacaciones no podrán ser acumuladas y el Gerente, fijará la fecha de las vacaciones, consultando el plan general de trabajos de la Empresa. Los gastos de viaje en uso de sus vacaciones serán por cuenta del empleado.
Si el empleado tomara vacaciones por un tiempo mayor que el fijado en este contrato, la Compañía no le pagará sueldo durante el tiempo excedido y puede ser, a criterio y resolución del...