CONTRATO DE TRABAJO IVAN MIRANDA 2015 2016 2

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por
incremento de actividad que celebran al amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias:

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CGM RENTAL S.A.C, con RUC Nº 20537284723, inscrita en la Partida Nº
12533586 del Registro de Personas Jurídicas de Lima;debidamente representada
por su Gerente General JAIME ENRIQUE LAZARO BOZA ARLOTTI, identificado
con DNI Nº 07792589, al que en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y,

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IVAN MIRANDA LIÑAN identificado con DNI Nº 76133723, con domicilio en Av.
Las Américas Cd 14 Mz L Lote 30, La Victoria; a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR.

En los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: ELEMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo
el régimen de la sociedad anónima cerrada, que se dedica al Alquiler de Maquinaria y
Equipos en General; la cual requiere contratar de manera temporal personal en razón del
incremento de actividades de la empresa (mayores ventas).
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera temporal
bajo la modalidad deincremento de actividades, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de Técnico Junior. Dicha labor la desempeñará en cualquier
oficina que tenga a bien señalar EL EMPLEADOR.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de 06 meses, que van desde el
27 de Julio del 2015, fecha en la que empiezan las labores de EL TRABAJADOR; hasta
el 26 de Enero del 2016, fecha en que termina elcontrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR se obliga durante la relación laboral, e inclusive luego de
disuelta ésta, a no proporcionar ni transferir a terceros (persona, empresa o entidad de
cualquier índole), información reservada, confidencial, institucional o privilegiada,
relacionada con la actividad de EL EMPLEADOR, y en general toda información no
conocida en el medio respecto a las actividades,políticas y proyectos, de LA EMPRESA.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá una jornada laboral de 08 horas diarias, haciendo
uso de 01 hora por refrigerio, período que no forma parte de la jornada legal efectiva de
trabajo. El horario y turno de trabajo será determinado por EL EMPLEADOR, y podrán ser
modificadas de acuerdo a las necesidades operativas de EL EMPLEADOR.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir conlas normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonará a ELTRABAJADOR la cantidad de S/.1,400.00
(Mil Cuatrocientos 00/100 nuevos soles) como remuneración mensual del cual en su
momento se efectuarán ajustes en beneficio del trabajador, de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimientode la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente altérmino del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará a
ELTRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DECIMO: EL TRABAJADOR declara que al momento de la suscripción del presente
contrato, ha recibido de EL EMPLEADOR lo siguiente:
1. Documento denominado “Reglamento...