contrato de trabajo, locacion de servicios y desnaturalizacion del contrato laboral

INTRODUCCIÓN
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo con los requisitos que la Ley establece. Sin embargo, por regla general toda celebración de contrato de trabajo se considera a plazo indeterminado, excepcionalmente se permite la celebración de contratosmodales. En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motivó y, por ende preferir una contratación indeterminada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL)- D.S. Nº 003-97-TR – en su Artículo 4, queprescribe: En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Sin embargo, como para los empleadores resulta más beneficioso una contratación temporal, es decir sujeto a modalidad, según análisis del derecho económico, se convirtió la contratación modal la regla y la contratación indeterminada laexcepción; pero, para no vulnerar el derecho Constitucional al trabajo y no realizar un abuso en las celebración de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, la ley impuso una serie de requisitos de existencia, de forma y de fondo ante cuyo incumplimiento se debe declarar la desnaturalización del contrato. Es aquí donde muchas veces se invoca la desnaturalización de los contratos modales. Es por ello suimportancia de saber: ¿Cuando estamos ante una desnaturalización de contrato? ¿Qué efectos produce la desnaturalización de contrato?
Además abordaremos temas como el contrato de locación de servicios y el contrato de obra y sus diferencias entre estas y el contrato laboral.
I.Teoría general del contrato
El concepto contrato proviene del vocablo latín ‘contractus’. Se utiliza casiexclusivamente en el ámbito del derecho, y alude a un acuerdo voluntario entre dos o más partes que cuentan con la aptitud legal para tomar decisiones, las que tienen como efecto generar una serie de obligaciones y derechos.
Es entonces, la forma constituida por el derecho y la teoría jurídica que da inicio, modificación o cierre a las relaciones legales entre las personas. Cuando se habla delas personas que integran un contrato, se puede mencionar tanto a las personas físicas (con existencia individual) como a las personas jurídicas (con derechos, obligaciones y existencia física, pero no personal).
La historia de estos acuerdos entre personas se remonta al Imperio Romano, donde los pactos comienzan a hacerse de una forma escrita, pero muy rudimentaria. Con el tiempo fueron apareciendo las promesassolemnes (reglas muy estrictas que incluían la muerte al incumplirla), y para el año 1234, el Papa Gregorio IX sanciona la obligatoriedad de cumplimiento de los pactos, pero no se puede hablar aún de ‘contrato’, puesto que la autoridad se desprende de un poder religioso y no de la propia promesa. El auge de la actividad comercial y su necesidad de regulación fueron los motores para que unossiglos después, a partir de las ideas iluministas, comience a hablarse del ‘contrato’ como categoría en la que el cimiento fundamental es la voluntad de obligarse. La Revolución francesa legislaría, para 1808 y por primera vez sobre los contratos entre privados.
Para que un contrato alcance su eficacia, según la doctrina deben cumplirse tres condiciones:
Un consentimiento entre dos partesque libremente eligen realizarlo. Aunque parece evidente que los contratos son producto de la voluntad de las partes, pueden aparecer vicios del consentimiento (por encontrarse alterado el discernimiento de alguna de las partes, sus intenciones o su libertad de ejercicio, por ejemplo). Se ejemplifican como casos de falta de consentimiento el error (equivocación), la violencia (presión ejercida) o...