Contrato De Trabajo LOGSE

UNIDAD 2
EL CONTRATO DE TRABAJO

1.1 El contrato de trabajo

Acuerdo entre el
empresario y el
trabajador por el que
se prestan servicios a
cambio de un salario.

Contrato de trabajo ET
 Personal
 Voluntario
 Dependiente
 Por cuenta ajena
 Retribuido

1.2. Los elementos del contrato de trabajo

Consentimient
o

Causa

Objeto

1.3. Sujetos del contrato de trabajo

El
trabajador

Elempresario

Edad

Personas
físicas

Incapacidad

Personas
jurídicas

Titulación

Empresas de
trabajo
temporal (ETT)

Nacionalidad

1.4. La forma del contrato de trabajo
De
palabra
Por
escrito

• Fijos
• Duración menor a 4
semanas
• Todos los demás

1.5 Contenido del contrato de trabajo
Tipo de
contrato
Salario

Identidad de
las partes
Jornada

Convenio
colectivo

Domicilio de
la empresa

Grupoprofesio

Vacaciones

Preaviso
extinció

Periodo de
prueba

Lugar, fecha
y firma

1.6. El periodo de prueba
Duración
Forma escrita

Ausencia de efectos

•
•
•
•

Técnicos con titulación 6 m
Resto de trabajadores 2m , 3 < 25
En prácticas 1 GM 2GS
Contrato indefinido de apoyo a
emprendedores 1 año

No renovable

2. TIPOS DE CONTRATOS
1. Duración
indefinida

2. A tiempo
parcial

3. Temporales
formativos4. Temporales
estructurales

5.Primer
empleo joven

6. De relevo

7. Otros tipos
de contrato

2.1 Contratos de duración indefinida

a)Ordinario
b) De apoyo a emprendedores
c) Indefinido a tiempo parcial
d) Fijo- discontinuo

B) Contrato indefinido de apoyo a
emprendedores
CARACTERÍSTICAS

INCENTIVOS

BONIFICACIONES S. SOCIAL

Empresas de hasta 50
trabajadores que no haya hecho
en los 6 mesesanteriores
extinciones de contrato
improcedentes..

El 1º contrato con
Un menor de 30 → 3000 € de
deducción fiscal

Entre 16 y 30
1º año→1000 €
2º año → 1100 €
3º año →1200 €

Trabajador
• < de 30
• Desempleados con prestación
contributiva.
• > de 45

Beneficiario de prestación
contributiva por desempleo 50%
deducción fiscal de la pensión que
le quedara por percibir. Un
máximo de 12 meses.
Eltrabajador puede compatibilizar
el paro con el 25% de la
prestación que tuviera
reconocida.

Mayores de 45

Duración. Indefinida

1300 € → 3 años
Si son mujeres en sectores donde
estén menos representadas, hasta
1500€

C) Contrato fijo discontinuo
Concepto
• Se da en empresas con exceso de trabajo que se repite en periodos
estacionales o con actividad intermitente

Características
• Estabilidad en elempleo
• Periodos de inactividad
• Derecho del trabajador a ser llamado

Forma
• Por escrito y constando tiempo, jornada y forma y orden de
llamamiento

Ejemplos de contrato fijo discontinuo
Hoteles en temporada
alta

Vendimia

Fijo
discontinuo
Fábrica de mantecados

Equipos de extinción de
incendios en verano

2.2 Los contratos a tiempo parcial
Características
• Acordados para la prestación deservicios durante un nº
de horas al día, a la semana, al mes o al año.
• Duración indefinida o determinada
• Horas complementarias,
• Un máximo en proporción al tiempo pactado
• En los indefinidos no pueden exceder el 15%. Por
convenio se puede aumentar sin pasar el 60%
• Retribución mínimo como la hora ordinaria
• Salario proporcional al tiempo.

Contratos a tiempo parcial
Contrato de
relevoTrabajadores a
tiempo parcial
concentrado su
trabajo en días
concretos…

Contratos
a tiempo
parcial

Jubilados
parcialmente

Fijosdiscontinuos:
actividad
estacional.

2.3 Contratos temporales formativos.

CONTRATOS
FORMATIVOS

Contrato para la
formación y el
aprendizaje
Contrato en
prácticas

A) Contrato para la formación y el
aprendizaje
Trabajador

Entre 16 y 25 años sin titulación
Paro superior al15% 30 años
Personas con discapacidad no hay límites

Duración

No < de 1 año y no > de 3

Jornada

Tiempo para la formación:
25% año 1º
15% ano 2º

Periodo de prueba

No mas de 2 meses

Salario

Proporcional al tiempo trabajado

Certificación

Certificado de asistencia y un diploma si la evaluación es positiva

Formación

Se dará en centros autorizados

Finalización

No hay indemnización

B)...