CONTRATO DE TRABAJO MUJER EMBARAZADA


SE LE DEBE RENOVAR EL CONTRATO DE TRABAJO A UNA MUJER EMBARAZADA?
La ley es clara en afirmar que no se puede despedir a una mujer embarazada, pero si el contrato es a término fijo y se terminacuando la mujer está embarazada, ¿se debe renovar?
A juzgar por las muchas acciones de tutela concedidas por la Corte constitucional a mujeres embarazadas o en estado de lactancia que no se les harenovado el contrato de trabajo, se le tiene que renovar el contrato de trabajo.
Significa esto que las mujeres que estén en tales circunstancias, le son aplicables los artículos 239, 240 y 241 delcódigo sustantivo del trabajo.
En consecuencia, si el contrato de trabajo se termina cuando la mujer esté en estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes a la fecha del parto, se le deberenovar el contrato de trabajo, pues de lo contrario se entenderá que la causa de la no renovación del contrato ha sido su estado de embarazo o lactancia, y no una eventual justa causa o la mera expiracióndel tiempo pactado.
Ahora, esto no significa que sea imposible prescindir de una trabajadora en estado de embarazo o en periodo de lactancia, puesto que el artículo 240 del código sustantivo deltrabajo prevé la posibilidad de despedir a la trabajadora, o de no renovarle el contrato de trabajo, si cuenta con la autorización del inspector de trabajo o el alcalde municipal si el primer funcionariono existe.
De suerte que si el empleador puede probar que la trabajadora embarazada ha incurrido en graves faltas que ameritan su despido justificado o la no renovación del contrato, puede conseguirel permiso para despedirla o para no renovarle el contrato.
Se debe tener claro que para no renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada, se debe tener el permiso del inspector de trabajo,aunque la ley sólo considere el permiso para un despido, pero tratándose de la estabilidad laboral reforzada de que goza una mujer embarazada, se sume que la no renovación del contrato es igual al...