CONTRATO DE TRABAJO MYPE 1

ECB Laboral
Contratos de trabajo adaptados a la nueva
regulación de las MYPEs
En los últimos meses, el ámbito empresarial se ha visto convulsionado ante los cambios en materia laboral, éstos nos han traído
como novedades una nueva regulación para
las Micro y Pequeña Empresas creando un
régimen laboral de carácter permanente que
incluye a las empresas con no más de 100
trabajadores y 1700 UIT deingresos brutos

anuales, las cuales estaban reguladas anteriormente por el régimen general privado
enmarcado en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Esta nueva normativa ha generado que
las empresas modifiquen su organización y busquen mecanismos internos de
adecuación a la misma; debido a ello los

contratos laborales para los trabajadores
de las MYPEs necesitan actualizarse y variarciertas cláusulas para ajustarse a los
nuevos requerimientos.
De este modo, se hace necesario presentar los modelos de contratos actualizados de
acuerdo a la nueva normativa laboral para
las MYPEs.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S.Nº 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............ (nombre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ...................... debidamente representado por
Sr.(a) .... (nombre del representante legal) ......... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra Sr.(a.) ........ (nombre del trabajador) ............. identificado con DNI
Nº............. domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha .........................., emitidapor............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento........... desde el ..................,
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR); debiendo someterse éste al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratada y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justificación para ello), a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el derecho
a laprotección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración (mensual o semanal) de .................., monto que se
incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales ycondiciones necesarios para el adecuado desarrollo de
sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.
CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ....... a ......... (días), de ....... a ...... horas, teniendo un refrigerio de ........ minutos(1), que será
tomado de ....... a ....... horas.QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado,
contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 200.....



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(Empleador)

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