Contrato De Trabajo Parcial Boletín

Algunas consideraciones con relación al contrato de trabajo de tiempo parcial

Oxal Víctor ÁVALOS JARA

Abogado por la Universidad de Lima. Con estudios
completos de maestría con mención en Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social. Asesor del Despacho Ministerial en
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

1.

Sobre el contrato de trabajo

Dentro de las fuentes más utilizadas en elDerecho se pueden encontrar varias
definiciones acerca de lo que constituye el contrato de trabajo y los elementos que forman
parte de él.

Así, en la ley, concretamente en los artículos 4º y 5º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, se señala, respectivamente, que: “En todaprestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”, y que “los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa, solo por el trabajador
como persona natural […]”.

En la doctrina, encontramos varias definiciones. Así, para Rafael Caldera, el contrato
de trabajo es aquel “mediante elcual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un
patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración”1. Por su parte De Ferrari
manifiesta que el contrato de trabajo “es aquel por el cual una persona se obliga a trabajar
por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra o a estar simplemente a sus órdenes,
recibiendo como compensación una retribución en dinero”2.
En la misma línea, AlonsoOlea y Casas Baamonde señalan que “el contrato de
trabajo, en puridad, es una relación jurídica en virtud de la cual los frutos del trabajo
1

CALDERA, Rafael, Derecho de trabajo, Ateneo, Buenos Aires, 1972, p. 67.

2

DE FERRARI, Francisco, Derecho del trabajo, 2ª ed., Depalma, Buenos Aires, 1969, Vol. II, p. 73.

pasan, ab initio, desde el momento mismo de su producción, a integrar elpatrimonio de
persona distinta del trabajador. El contrato de trabajo es el título determinante de la
ajenidad de los frutos del trabajo en régimen de trabajo libre”3. Por otra parte, Rodríguez
Mancini define al contrato de trabajo “como aquel por el cual una persona física
(trabajador) compromete su trabajo personal a favor de otra, física o jurídica (empleador),
por cuenta y riesgo de esta última, queorganiza y dirige la prestación y aprovecha sus
beneficios mediante el pago de una retribución”4.
Luego, Blancas Bustamante considera que “tres son los elementos constitutivos de la
relación laboral –o del contrato de trabajo– que la doctrina, la legislación y la
jurisprudencia admiten pacíficamente: a saber, la prestación personal del servicio, la
remuneración y la subordinación o dependencia”5.Igual consideración es la de Neves
Mujica, que señala que “los elementos esenciales –prestación personal, subordinación y
remuneración– no pueden faltar en un contrato, y nos permiten distinguirlo de otro de
naturaleza civil o comercial”6.

La jurisprudencia no ha ido en una orientación distinta. Así, por ejemplo, en la
Casación Nº 1698-2004-Puno7, se ha señalado que: “[E]l contrato de trabajoconstituye un
contrato de realidad, esto es, se tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha
prestado el servicio con prescindencia de la denominación que se le pudiese otorgar a
dicha relación”. Del mismo modo, en la Casación Nº 1739-2003-Puno8 se ha expresado
que: “El contrato de trabajo […] constituirá siempre un acuerdo de voluntades
encaminadas a que el empleador se beneficie de unalabor ajena que previamente ha
establecido orgánicamente como consonante a sus intereses por el que remunera y, de
parte del trabajador, ejecutar subordinada y lealmente el encargo convenido. Dentro de
esta perspectiva, el contrato de trabajo es un contrato personal más de los que existen
que, por las reservas legales impuestas, ha de sujetarse a dichas limitaciones pero sin
3

ALONSO OLEA,...