CONTRATO DE TRABAJO Por Reconvencion Empresarial Corregido

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE “CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”1

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contratopor Reconversión Empresarial”, que celebran al amparo del Art. 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte GaleríasComerciales Belén, con R.U.C Nº 20204390657 y domicilio fiscal en Calle Belén 930 Debidamente representada por el señor Saturnino Quiñonez Auccapure con D.N.I. Nº 20453067, a quien en adelante se ledenominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte Milagros Gonzales Mayhua ,con D.N.I. Nº 73849877, domiciliado en Urb. Versalles Naciones unidas San Sebastián, a quien en adelante se le denominarásimplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO:
Que la empresa está dejando de utilizar maquinas antiguas y que por influencia de la tecnología se adquirió máquinasde último modelo por el cual EL EMPLEADOR requiere el servicio de un trabajador para implementar el sistema de cobro de bienes que servirá un mejor control de las ventas y cobranzas de las actividadesde la empresa.
SEGUNDO:
Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de programador desistemas, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO:
El plazo de duración del presente contrato es de 2 años, y rige a partir del 11 de septiembre del 2015 hasta el08 de Septiembre del 2016, fecha en que termina el contrato
CUARTO:
EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el 11 de septiembre del 2015 y concluye el 11de diciembre del 2015. Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO:
EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo...