Contrato de trabajo por tarea


CONTRATO DE TRABAJO POR TAREA
Definición: Cuando la ejecución de una determinada cantidad de obra se ha cumplido en un tiempo prefijado. Se entiende que la tarea está terminada por habersefinalizado la misma. A los trabajadores se les asigna una tarea y depende del trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y terminar la jornada con anticipación o retraso.
I. Partes de un contrato detrabajo
Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:
Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador
Fecha de entrada envigencia del documento
Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera
Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
Período de pruebaCondiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de dicha contratación
II. Características básicas de un contrato de trabajoLos contratos laborales varían según las leyes de cada país, sin embargo, pueden presentar algunos puntos en común entre unos y otros, ya que casi todas las legislaciones han sido creadas basándoseen los mismos principios y derechos fundamentales. La mayoría coincide en los siguientes aspectos:
1. Pueden ser escritos o verbales
Suscribirse de manera individual o a través de una contratacióncolectiva
De manera optativa pueden incluir un período de prueba (la mayoría de las legislaciones establecen tres meses como máximo)
Establecen una duración permanente (empleo fijo), temporal (unperíodo determinada), o por trabajo realizado
Debe figurar el horario de jornada laboral o el tiempo exigido para la realización de las labores
Estipulan el salario o remuneración, así comocualquier otro pago por diferentes conceptos


Establecen obligaciones contractuales entre las partes
En materia de obligaciones contractuales, la mayoría de las contrataciones contienen cuatro puntos...