Contrato de Trabajo Soto Franco Daniel

E.E.T 3100 República de la India
Trabajo de Investigación
ESPACIO CURRICULAR: Autogestión Aplicada
Apellido y Nombre: Soto Franco Daniel CURSO: 4º Año DIVISION: 2ºda TURNO: Tarde


PRIVADAS
FECHA DE PRESENTACION: 23 de OCTUBRE de 2015
DOCENTE: Prof. Fanny Viveros
AÑO: 2015

















Trabajo de Investigación

Tema: Contrato de Trabajo











El Contrato individual de trabajoha sido definido por nuestra ley como aquel en el cual una persona se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración.
Surgen de dicha definición las características que lo distinguen de otras figuras jurídicas:
SUBORDINACION: El trabajador actúa bajola dependencia de un empleador
RELACION DE TRABAJO: El trabajador se obliga a realizar actos, ejecutar obras o a prestar servicios al empleador.
CONTINUIDAD: Durante un periodo determinado o indeterminado.
De acuerdo con nuestra leyes de hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo por las circunstancias, las relaciones o causas que lomotiven se demostrase lo contrato.
No obstante ello, en razón de los efectos que trae aparejado el cumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse, la efectiva prestación de los servicios se juzgara por las disposiciones del derecho común salvo disposición expresa de las leyes laborales.
Caracteres Jurídicos del Contrato del trabajo
PERSONAL: Dado que realice actos. Ejecuta obras opresta servicios, lo hace con su propia persona.
BILATERAL: Pues existen obligaciones para ambas partes.
CONSENSUAL: Ya que perfecciona por acuerdo entre las partes.
CONMUTATIVO: En razón de que las prestaciones a cargo de cada una de las partes son ciertas y determinadas.
DE TRACTO SUCESIVO: Se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo, es de ejecución continuada.
NO FORMAL: Existelibertad en su forma dado que salvo en algunas modalidados no se exigen formas determinadas para su celebración.
La LCT regula el contrato de trabajo estableciendo que sus normas serán aplicables a todos los contratos de trabajo que se celebran en el pai, para tener ejecución en él y aun los concertados en el extranjero para ser ejecutados dentro de nuestras fronteras o en los límites de susoberanía.
Sin embargo, tales disposiciones legales no son aplicables, según la consigna expresamente la mencionada ley, a los siguientes trabajadores:
a) Dependientes de la administración publica nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se la incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) Trabajadores del servicio domestico.
Partes quela intervienen
Sujetos de la relación laboral:
EMPLEADOR: También llamado patrón, patrono, dador de trabajo, dador de empleo, empresario, locatario, etc.
TRABAJADOR: Denominado asimismo empleado, obrero, operario, locador, etc.


EMPLEADOR
Se considera empleador de acuerdo acon nuestra ley, a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, querequiera los servicios de un trabajador.
La tendencia actual es la de considerar com empleador a la empresa propiamente dicha donde el trabajador presta servicios en calidad de subordinado.
CESARINO JUNIOR dice que hoy se considera como empleador no a la persona física del propietario de la empresa, sino a la propia empresa, su clientela el conjunto de bienes, derechos y obligaciones, y que porlo tanto, con su personal constituyen un todo único que puede como tal pasar de uno a otro propietario de la empresa; de ahí el principio de continuidad del contrato de trabajo.
La LCT amplia el concepto de empresa a la organización instrumental de medios personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o beneficios definiendo al...