Contrato de trabajo, sus elementos constitutivos, sujetos y modalidades, terminación de los contratos con responsabilidad para las partes.


MATERIA:
Legislación Laboral



TEMA:
Contrato de trabajo, sus elementos constitutivos, sujetos y modalidades, terminación de los contratos con responsabilidad para las partes.


SANTO DOMINGO, D. N.
11 de Mayo del 2013


EL CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia ydirección inmediata o delegada de ésta.
LOS ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN EL CONTRATO DE TRABAJO SON:
-Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
-Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
-Empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Entre las modalidades queexisten del Contrato de Trabajo tiene varias modalidades entres las cuales podemos mencionar:
1-POR TIEMPO INDEFINIDO.
Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizará sus servicios durante cierto tiempo determinado.
Para que los trabajos permanentes den origen aun Contrato por tiempo indefinido es necesario que sean ininterrumpidos, esto es, que el trabajador deba prestar sus servicios todos los días laborales, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por el Código o los convenidos entre las partes, y que la continuidad se extienda indefinidamente.
Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en más de una obradeterminada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar, en otra obra del mismo empleador, iniciada en un período no mayor de dos meses después de concluida la anterior. Se reputa también contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladasentre varias obras a cargo del mismo empleador
2-POR CIERTO TIEMPO
Estos solo si, tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal o si conviene a los interesados del trabajador
3-PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Para este caso el contrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o servicio determinadocuando lo exija la naturaleza del trabajo las dos últimas modalidades de contrato deben ser redactadas por escrito y no quedarse en lo verbal, como si es posible el por tiempo indefinido.

Antes de hacer mención de las discrepancias y similitudes entre las tres formas de terminación de un contrato por tiempo indefinido, es hábil definir de forma corta estos conceptos.
DESAHUCIO
Es el acto porel cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
DIMISIÓN
Es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
DESPIDO
Es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.
Entre las similitudes entre Desahucio, Despido y Dimisiónencontradas podemos citar lo siguiente:
La única coincidencia entre el Desahucio y el Despido, es que el empleador puede ejercer ambos derechos; en el caso de la Dimisión y el Despido para ambos casos debe ser con causa justificada y caduca este derecho a los 15 días del hecho que la genere y entre el Desahucio y la Dimisión es que el Trabajador tiene derecho de ejercer cualquiera de las dos.Tanto el Desahucio, el Despido y la Dimisión coinciden en varias partes, si la misma claro es bajo causa justificada por parte de Dimisión por el Trabajador, en estos tres casos al Trabajador le corresponde el pago de la Cesantía un derecho del mismo adquirido, para los cálculos de las prestaciones laborales como se conoce se toma el salario ordinario (salario base, comisiones y bonos), se toman...