Contrato De Trabajo Vs Contrato De Locaion De Servicios

CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES:
Se consideran como elementos esenciales que permiten determinar la existencia de una relación laboral, los siguientes:

A. Prestación personal deltrabajo:
La obligación del trabajador es poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo; por lo tanto no le es posible ceder a otro su posición contractual ni subcontratar. Los ser-vicios denaturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No obstante ello, el trabajador puede ser ayudado por familiares directos que dependande él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores

B. La remuneración:
Es la contraprestación otorgada por el empleador al trabajador a cambio de la prestación de susservicios subordinados. El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los servicios prestados. Esta prestación económica, comúnmente llamada honorario, de no haber sido fijada por las partes,se establecerá de acuerdo con las tarifas profesionales o los usos. De no poder determinarse según los criterios antes indicados, deberá fijarse en relación a la calidad, entidad y demáscircunstancias de los servicios prestados.

C. Vinculo de subordinación jurídica:
En un contrato de trabajo se genera a favor del empleador el derecho a dictar al trabajador las órdenes, instrucciones ytodo aquello que sea necesario y conveniente para lograr sus objetivos. Por otro lado, y en aplicación de este contrato, el trabajador dirige su fuerza de trabajo de la manera y forma que el empleador leseñale, es decir obedece sus órdenes y directivas. De presentarse estas dos situaciones disposición de una fuerza de trabajo y deber de obediencia estaremos ante una prestación de serviciossubordinada, la misma que, de ser remunerada, dará lugar a la existencia de un contrato de traba

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

Elementos esenciales: Los elementos esenciales del contrato de...