CONTRATO DE TRABAJO VS RELACION LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO VS RELACION LABORAL

Para abordar los temas expuestos en el título principal es necesario abordar el concepto de derecho laboral.
Derecho laboral
El derecho laboral en Colombiatiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios
internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la ConstituciónPolítica, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe
ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, queampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales
de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de losDerechos Humanos; el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención
Americana sobre Derechos Humanos.
El derecholaboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus
trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre elempleador y los trabajadores reunidos en
asociaciones, sean éstas sindicales o no.

Contrato de trabajo
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal aotra persona natural
o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio
se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art.
22 C.S.T).
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duración seclasifica en
contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por la duración de una labor determinada y contrato accidental
o transitorio. Siempre que se efectúe en ejecución de un...