Contrato de trabajo a prueba y de tiempo determinado

CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA
Y
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

I. PERÍODO DE PRUEBA
Al comenzar una relación laboral, el trabajador es tomado en condición de "a prueba" por el lapso de tres meses por imperio de la ley. Ese lapso "a prueba" es un derecho y una obligación de ambas partes, tanto empleador como empleado.
En ese período, cualquiera de las partes puede darle fin sin expresar lacausa y sin que ello de derecho a indemnización con motivo de la extinción, aunque siempre existe la obligación de preavisar.
Ahora bien, el período de prueba contiene ciertas reglas cuyo incumplimiento generan la existencia de un contrato pleno de plazo indeterminado.
Así:
a) El empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
b) El usoabusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores implica una infracción a las leyes de trabajo, dando lugar no sólo a la aplicación de multas sino también a considerar el contrato como de plazo indeterminado, siendo especialmente considerada abusiva la conducta de quien contrata sucesivamente distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturalezapermanente.
c) No obstante el carácter de prueba el empleador está obligado desde el inicio a registrar al trabajador y si así no lo hace no sólo es pasible de las multas sino incluso se considerará al contrato como definitivo de plazo indeterminado.
d) Durante el período de prueba, aún con la inestabilidad propia de este lapso de la relación, las partes tienen todos los derechos y obligacioneslaborales, incluyendo los derechos sindicales del trabajador.
e) Obviamente, también se encuentra la obligación al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social, al tiempo que tiene el trabajador derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo y por accidente o enfermedad inculpable.
f) Por último, el plazo de prueba de tres meses, se computa como antigüedad a todoslos efectos laborales y de la Seguridad Social.

II. CONTRATO DE PLAZO DETERMINADO
La ley entiende que en principio y más allá del lapso de prueba de tres meses, dentro del cumplimiento de las reglas que indicamos precedentemente, los contratos de trabajo son celebrados por tiempo indeterminado.
Sin embargo y si bien la ley autoriza la celebración de contratos por un tiempo determinado, nuncamayor de cinco (5) años, nos encontramos con que en muchas ocasiones existen trabajadores que son contratados por empresas bajo la modalidad de tiempo determinado pero con el único objeto de sostener la contratación laborativa en estado de precariedad más allá del período de prueba y sin el cumplimiento de las condiciones que la normativa exige, puesto que lo único que tienen en mira es reducir elcosto laboral en perjuicio de los derechos del asalariado.
Bajo qué condiciones entonces un contrato será válidamente celebrado por tiempo determinado:
1. Ya hemos dicho que la ley privilegia los contratos por tiempo indeteminado y más allá de los tres meses iniciales de prueba, sólo autoriza contratos a plazo fijo con una triple condición:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escritoel tiempo de su duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
c) Que el lapso máximo de duración sea de 5 años teniendo en cuenta la justificación del por qué el contrato es de plazo fijo en lugar de ser un contrato de tiempo indeterminado.
Es preciso remarcar que las tres condiciones son indispensables para su validez y nobasta sólo con la realización del contrato por escrito.
De hecho es necesario tener en cuenta que si el contrato es demasiado largo o demasiado corto, según la motivación que supuestamente lo autoriza, puede ser considerado que carece de razonabilidad (segunda condición). Es decir, la contratación por tiempo determinado debe sostenerse en una situación de excepcionalidad y no puede utilizarse este...