CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO ILAHI SPA

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

DATOS DEL EMPLEADOR:

NOMBRES Y APELLIDOS ANGELA ROCIO POLANIA CELIS
CEDULA DE CIUDADANÌA 28.542.612 DE IBAGUE
DIRECCION Cra 3ª Nº 42-121 Barrio Casa Club
TELEFONO 2701335

DATOS DEL TRABAJADOR:

NOMBRES Y APELLIDOS _____________________________________________
CEDULA DE CIUDADANÌA _____________________________________________DIRECCION: _____________________________________________
TELEFONO: _____________________________________________

DATOS DEL EMPLEO:

ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO ILAHI SPA
NIT 28.542.612-5
CARGO EJECUTIVO DE VENTAS
JORNADA DE TRABAJO LUNES A SABADO
HORARIO DE TRABAJO 8:00 A.M. A 12:00 M - 2:00 P.M. A 6:00 P.M
SALARIO$644.350.oo
AUXILIO DE TRANSPORTE $74.000.oo
FORMA DE PAGO EFECTIVO – QUINCENAL (DÍA 15 Y 30)
FECHA DE INICIO DE CONTRATO MAYO 04 DE 2015
DURACION DE CONTRATO INDEFINIDO
CIUDAD CONTRACTUAL IBAGUE-TOLIMA




Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contratoindividual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes einstrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato y c) A rendir informes diarios respecto de su labor realizada durante el día laboral, en la forma y condiciones señaladas por el empleador. Parágrafo: Además de lasobligaciones anteriormente establecidas, el trabajador se compromete a cumplir fielmente las obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en el Manual de Funciones y en el Reglamento de Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial de la empresa, y por lo tanto, el incumplimiento de cualquiera de las mismas, constituye justa causa del empleador para el despido unilateral del trabajador.Segunda. Las funciones del trabajador serán aquellas que constan en el manual de funciones de ILAHI SPA, documento que forma parte integrante del presente contrato y todas las demás que sus superiores determinen para el cabal cumplimiento de la labor contratada. Tercera. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambiénseñaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria yel 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Cuarta. El empleador pagara al trabajador una bonificación, la cual se calculara sobre el total del producto o servicio comercializado durante el mes correspondiente, así: a). Si los productos o servicios comercializadosfueron cancelados por el cliente en efectivo, la bonificación corresponde al 6% sobre el valor total cancelado mediante este medio de pago y b). Si los productos o servicios comercializados fueron cancelados por el cliente mediante tarjeta de crédito, la bonificación corresponde al 5% sobre el valor total cancelado mediante este medio de pago. Quinta. El trabajador deberá esforzarse al máximo para...