contrato de trabajo y condiciones de trabajo

Instituto de formacion docente y de trabajo n º 12
CONTRATO DE TRABAJO Y CONDICIONES DE TRABAJO
Derecho del trabajo y seguridad social














Primera entrega: 04 de julio de 2012

Índice:
Introducción ……………………………………………………………………………………………………….... 3Reseña histórica ………………………………………………………………………………………………….. 4
Concepto de contrato de trabajo ………………………………………………………………………….. 5
Requisitos de contrato de trabajo …………………………………………………………………………. 6I. Capacidad e Incapacidad ………………………………………………………………………….. 6
II. Consentimiento ………………………………………………………………………………………… 7
III. Objeto ………………………………………………………………………………………………………. 8
IV. Prueba ……………………………………………………………………………………………………….8
V. Forma ……………………………………………………………………………………………………….. 9
Deberes y derechos de las partes ………………………………………………………………………… 9
I. Deberes y derechos del empleador …………………………………………………………… 10
II. Deberes y derechos del trabajador ……………………………………………………………. 12
Jornada de Trabajo ………………………………………………………………………………………………… 13
Feriados obligatorios y días no laborables ……………………………………………………………… 16Extinción de Contrato de Trabajo ………………………………………………………………………….. 19
I. El preaviso …………………………………………………………………………………………………. 19
II. Distintas formas de dilución de contrato ……………………………………………………. 20
Bibliografía y Web – bibliografía ………………………………………………………………………….. 24







Introducción
La presente monografía pretende abordar la temática de contrato de trabajo y condiciones de trabajo. La mismase desarrollará en base a la unidad III de la materia derecho del trabajo y seguridad social, a cargo del Dr. Mostajo, Roberto, perteneciente a la carrera Tecnicatura en Seguridad e Higiene y Control Ambiental Industrial.
Durante el presente ciclo lectivo, en primera instancia, se analizarán las siguientes cuestiones:
1. Reseña histórica, con el objetivo de saber los orígenes del contrato.
2.Concepto de contrato
3. Requisitos esenciales del contrato: capacidad, consentimiento, objeto, forma y prueba
4. Deberes y derechos de las partes, es decir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador
En segunda instancia (correspondiente al segundo cuatrimestre), se abarcaran los ejes detallados a continuación:
1. Jornada de trabajo: concepto, jornada normal y nocturna.2. Tareas en lugares o en condiciones insalubres
3. Descanso semanal. Feriados obligatorios y días no laborables.
4. Extinción del contrato de trabajo: concepto, preaviso, distintas causas de disolución contractuales.











RESEÑA HISTORICA
Es idea normal en el derecho moderno que todo acuerdo de voluntades sirve en general para producir obligaciones. Sería erróneo pensar queen la Roma del siglo VI esto era tan sencillo.
La expresión derecho romano designa el ordenamiento jurídico que rigió a los ciudadanos de Roma y, con posterioridad, de aquellos instalados en distintos sectores de su imperio, en un espectro histórico cuyo punto de partida se sitúa a la par de la fundación de Roma (c. 753 a. C.) y que se extiende hasta mediados del siglo VI d. C., época en quetiene lugar la labor compiladora del emperador Justiniano I “el grande”, quien gobernó desde el 1 de agosto de año 527 hasta su muerte.
El imperio romano requería un sistema legal uniforme, su tarea consistió en reconstituirlo. Una comisión imperial, precedida por el jurista Triboniano, trabajó diez años para recopilar y sistematizar el Derecho Romano. Su trabajo fue promulgado en el año 534, y...