contrato de trabajo y nomina




1.- CONTRATO DE TRABAJO:
OBJETIVOS:
Describir los elementos que integran el Contrato de Trabajo.
Determinar las clases de Contrato de Trabajo.
Distinguir las formas de terminación del Contrato de Trabajo.

DEFINICIÓN: El C.S.T en su artículo 22 define el C.de T así:
Contrato de Trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un serviciopersonal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo como contraprestación una remuneración o retribución.
Quien presta el servicio se denomina empleado, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ELEMENTOS GENERALES:
El C. de T,entendido como relación jurídica, supone como todo contrato, los requisitos reglamentados en los artículos 1502 a 1526 del Código Civil, que se analizan a continuación:

CAPACIDAD.
La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma, y sin la autorización de otra; según las leyes las personas que están autorizadas para celebra contratos de trabajo por norma general son losmayores de edad, como lo contempla el artículo 29 del C.S.T. Sin embargo, hay una capacidad relativa para que los mayores de catorce años (14) celebren contratos de trabajo, con algunas restricciones de horario, como lo contempla el artículo 171 del C.S.T. (Ver también artículo 31 del C.S.T).

CONSENTIMIENTO.
El consentimiento de una persona hace referencia a la voluntad o libertadcon que ella se compromete a adquirir una obligación, en este caso de celebrar el contrato de trabajo; según lo establece el Código Civil para que exista consentimiento se debe de estar libre del ERROR, LA FUERZA Y EL DOLO.
Existe ERROR cuando el trabajador que inicia un C de T, entiende que se le ha contratado para una labor determinada, cuando realmente se le contrata para otra, por ejemplo,el entiende que se contrató como secretario, cuando realmente se le contrata como mensajero.
Existe FUERZA, cuando la persona no accede al contrato libremente, sino obligada por situaciones adversas que de no presentarse, la persona posiblemente no celebraría dicho contrato.
Existe DOLO cuando se presentan situaciones que afectan en su integridad física o moral a algunos de los contratantes.OBJETO LÍCITO.
El objeto lícito en un C de T., se refiere a lo que se quiere lograr, lo cual no debe ir en contra de las Leyes establecidas. No es lo mismo para el empleador que para el emplead: mientras que para el primero es el aprovechamiento de la capacidad de trabajo del empleado en provecho de la empresa y su beneficio personal, para el empleado es la adquisición de un medio desubsistencia mediante la remuneración (salario). Por ejemplo, si una persona contratará a otra persona para que llevara a cabo el procedimiento de drogas alucinógenas , este contrato no tendría validez jurídica para las partes, ya que esta labor no está legalizada por la Leyes colombianas, no tiene objeto lícito.

CARACTERISTICAS:
BILATERAL: En razón a que cada una de las partes que intervienen,empleado y empleador, tiene sus derechos y obligaciones, como deben quedar establecidos en el mismo contrato, de acuerdo con las normas del C.S.T.
ONEROSO: Tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio de otro.
CONSENSUAL: En cuanto al perfeccionamiento, se da por el solo consentimiento; las formalidades que la Ley exige, son para la constatación del contrato y nopara su validez. El C de T opera por simple consentimiento entre las partes.
CONMUTATIVO: Lo que las partes se obligan se mira como equivalente.
TRACTO SUCESIVO: Las obligaciones emanadas del C de T se van cumpliendo sucesivamente o en forma escalonada, y no son de ejecución instantánea.
PRINCIPAL: Por subsistir por sí sólo sin necesidad de otro contrato.


CLASIFICACIÓN:
Los C de T...