Contrato de trabajo y relacion de trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO
El contrato de trabajo ha ido siguiendo una corriente eminentemente civilista .A partir del 24 de mayo de 1939 adopta la modalidad de Contrato de Trabajo
Definición del Contrato de Trabajo
Es el acuerdo verbal o escrito .
Permanente o eventual.
El trabajador se obliga a prestar servicios o realizar obras para otra persona natural o jurídica.Bajo su dependencia y por un sueldo o salario.
Relación de Trabajo
Es el hecho mismo de realizar el trabajo.
El Acto de trabajo es el Contrato y el Hecho de trabajo es como la Relación.
Contrato Civil, surte todos los efectos jurídicos a la suscripción del contrato.
El Derecho Laboral, surtirá los efectos jurídicos recién cuando se de efectivamente la relación de trabajo.
Característica delContrato de Trabajo
Se caracteriza según Magano Bueno en:
a)Bilaterales o Sinalagmático
El trabajador y el empleador implica prestaciones y obligaciones reciprocas.
b)Oneroso
No existe trabajo gratuito.
Todo trabajo
c)Conmutativo
En el contrato individual, se puede cambiar la clase de prestación resguardando la igualdad señalada en el contrato.
d)
Cuando se da la relación laboralnace la vida jurídica, pero con el consentimiento de las dos partes.
e)De ejecución continuada
No se extingue con una prestación, sino que continua con el tiempo
f) Normado
Para configurar el Contrato de Trabajo, no es necesario que el trabajador se ajuste a circunstancia de habitualidad, profesionalidad o exclusividad.
Basta con que el Trabajador cumpla una determinada tarea, para que seconsidere como realizado el trabajo.
Requisitos del Contrato de Trabajo
Se conforma con la conjugación de elementos esenciales:
a) La capacidad de las partes
Es la aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones, puede ser de Derecho (titularidad)o de Hecho(ejercicio).
Para el contrato de trabajo es un requisito indispensable.
La legislación considera capaz en nuestro país a los quehayan cumplido 18 años de edad.
Éstos ya tienen el discernimiento y la libertad necesaria “para actuar por si mismos en la vida jurídica y obligaciones con sus actos”.
a1) Menores
Pero el 5 de mayo de 2000 se ha derogado por la ley N°2083, por consiguiente los menores de 18 años pueden celebrar contratos y disponer libremente de su remuneración Art.54 L.G.T.
a2) La mujer casada
Desde laconsagración de la igualdad jurídica de los cónyuges en 1983, se desprende que la mujer puede ejercitar su derecho de trabajo de la misma manera que la realiza el varón Art. 99 Inc. IC.F.
Esto significa que se reconoce la función económica y social que cumple la mujer en el hogar. Art. 59 y 60 L.G.T.
a3) Interdictos y personas con discapacidad
*Interdictos, persona declarada inhábil porresolución judicial por eso no puede realizar ningún tipo de contrato ni civil ni laboral.
*Persona con discapacidad, es la que sufre de disminución en sus facultades.
*La ley de 15 de diciembre de 1995, Arrt.6 Inc. H. señala la Irrenunciabilidad del derecho al trabajo.
a4) Capacidad del Empleador
Precisa plena capacidad jurídica, para contratar, dirigir, organizar la actividad laboral.
Esposible que el empleador sea menor de edad , es incapaz, por eso la ley prevé que sea su representante legal sea el que actué.
a5) Personas Jurídicas
Para efectos del contrato de trabajo, debe regirse a las normas civiles y comerciales aplicables a cada caso.
CAUSA.- Es el más discutido de los elementos esenciales del contrato, pues un importante sector de la doctrina le desconoce ese carácter(tesis anticausalista) aun quienes la admiten disienten acerca de su significado (tesis objetiva o subjetiva).
La causa desde el punto de vista objetivo, es la finalidad económica social que cumple el contrato y es reconocida por el ordenamiento jurídico.
La causa desde el punto de vista subjetivo, es el fin real y practico que las partes se proponen al contratar y es susceptible de variar...