Contrato de trabajo

INDICE

1. INTRODUCCIÒN

2. DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS

3. ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

4. CONCLUSIÓN

INTRODUCCIÒN

En este trabajo hablaremos del contrato individual de trabajador por tiempo indeterminado, las diferencias entre dos tipos de contratos y las características de cada uno de estos. Hablaremos también de los derechos y obligaciones que tiene eltrabajador así mismo las que tiene el empleador para con este.

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual el trabajador y el empleador se obligan recíprocamente, el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 años,que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.
En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica.

Por su parte, los menores de 18 años no podrántrabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mañana), realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.

En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarsetanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica.
Sin embargo, los contratos de trabajo que se detallan a continuación deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:
• Loscontratos en prácticas.
• Los contratos para la formación.
• Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
• Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado y los contratos de inserción.
• Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• Loscontratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.
Si no se celebran por escrito, se entenderán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con carácter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado por escrito, deberán constar los siguientes apartados:
• Los datos de la Empresa y deltrabajador.
• La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
• El tipo de contrato que se celebra.
• El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
• Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario.
• Elperiodo de prueba.
• La duración de las vacaciones.
• La remuneración.
• El convenio colectivo aplicable.
• El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS

1. En base al art. 35 de la ley federal del trabajo las relaciones de trabajo en un contrato deben de ser por tiempo determinado o portiempo indeterminado y nos menciona que la relación será por tiempo indeterminado.

2. En base a la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón dejara de tener efecto después de treinta días de presentar sus servicios el trabajador. ART. 47 FRACCION I.

3. El trabajador tendrá derecho de un aguinaldo anual y deberá pagarse antes del día veinte de diciembre equivalente a...