Contrato de trabajo

De las Personas en el Derecho del Trabajo

De la Persona Natural
Definición (Art. 39 L.O.T.)
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.

Elementos:
• Prestación de sus servicios
• El pago de una remuneración

Sinopsis
• Definición de Trabajador No Dependiente (Art. 40 L.O.T.)
•Definición Empleado (Art. 41 L.O.T.)
• Definición Empleado de Dirección (Art. 42 L.O.T.)
• Definición Obrero (Art. 43 L.O.T.)
• Definición Obrero Calificado (Art. 44 L.O.T.)
• Definición Trabajador de Confianza (Art. 45 L.O.T.)
• Definición Trabajador de Inspección o Vigilancia (Art. 46 L.O.T.)

Patrono o Empleador
Definición (Art. 49 L.O.T.)
Se entiende por patrono o empleador la personanatural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos.

Contrato deTrabajo

Definición (Art. 67 L.O.T.)
El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.
Un Contrato de Trabajo a Tiempo Determinado es aquel en el que aparece expresada la voluntad de las partes, de vincularse solo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Elementos• La Prestación de un Servicio Personal
• El Pago de una Remuneración
• La Dependencia o Subordinación

Especificaciones de debe contener un contrato de trabajo
• Nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio de residencia de los contratantes;
• El objeto del contrato es decir el servicio que debe prestarse, el cual debe ser lo más específico posible;
• La duración del contrato oen su defecto debe indicarse que el mismo es por tiempo indeterminado;
• Si el contrato se realiza para una obra determinada, debe especificarse la labor u obra a realizar;
• La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por tarea o unidad de tiempo;
• La remuneración, forma y lugar de pago del mismo;
• El lugar donde deba realizarse la prestación del servicio; y• Cualquier otra información relevante y licita que acuerden las partes.
Contrato de Trabajo a Tiempo Determinado
Sinopsis
• Definición de Contrato de Trabajo (Art. 67 L.O.T.).
• Contrato Escrito (Art. 70 L.O.T.).
• Validez del Contrato Verbal (Art. 70 L.O.T.).
• Formalidades del Contrato de Trabajo Escrito (Art. 71 L.O.T.).
• Clases de Contrato de Trabajo (Art. 72 L.O.T.).
• Contrato deTrabajo por Tiempo Indeterminado (Art. 73 L.O.T.).

El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo determinado únicamente en los siguientes casos:
• Cuando lo exija la naturaleza del servicio,
• Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador, y
• En el caso de venezolanos que vayan a prestar servicios en el exterior.
Inembargabilidad de SalarioDefinición (Art. 162 a 164 L.O.T)
Por embargo de salario se entiende la retención o retenciones a que está sujeto un trabajador asalariado en razón de obligaciones fijadas en sentencia y por orden de un juez competente, o por acuerdo entre partes (pensión alimentaría) y cuya aplicación es de cumplimiento obligatorio para el patrono o el funcionario de la empresa o institución a cargo de realizar elproceso.

Procedimiento
Para efectos de determinar la cantidad deducible por concepto de embargo, se deben tener claros los siguientes conceptos:

1. Suma o Salario Inembargable: Es inembargable la porción del salario equivalente al menor salario mensual establecido en el Decreto de Salarios Mínimos, vigente a la fecha en que se decreta el embargo. Este salario mínimo mínimorum...