Contrato De Trabajo

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo fue hecho con la finalidad de conocer y aprender lo relacionado con el tema de contrato de trabajo, y para poder lograrlo hay que remitirnos al Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Cuya finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinacióneconómica y equilibrio social.

Antes de empezar a hablar de contrato de trabajo es bueno saber lo que la ley dice sobre el trabajo en su art. 5 “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato detrabajo.” Aclarado lo que es trabajo, procedo a destacar lo fundamental que tenemos que saber sobre dicho tema, como aprendices y próximos trabajadores.














1. CONTRATO DE TRABAJO



Definición:
Según el Artículo 22 del CST. :
“Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, naturalo jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.”

En el Art. 25 CST dice: “Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza.”

Enel Art. 26 CST dice: “Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

En caso tal, si se estableciere una relación de trabajo con un menor elempleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.

Período de prueba: Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y porparte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
- El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
- En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
- El período de prueba no puedeexceder de dos (2) meses.


1.2 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Según el Art. 23 del CST.:
“Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todoel tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
3. Un salario como retribución del servicio.”
Reunidos estos tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razóndel nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.


1.3. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Dentro de la legislación colombiana en materia laboral, se contemplan diferentes tipos de contratos que varían dependiendo de la duración y forma. Las clases de contratos que encontramos son:

1.3.1 Según la forma: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito;...